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據悉人保部正在制定的《工資條例》雖年內難以出臺,但基本框架已經確定。其中政府對工資進行宏觀調控的核心內容是要求『特殊行業』進行工資公示,而所謂『特殊行業』實際是指壟斷行業。壟斷企業每一次漲薪、補充社保等都將需要國家有關部門審批。
知情人士透露,目前《工資條例》的框架已基本確定,《條例》第八部分規定,政府將對工資進行宏觀調控,這其中的核心內容便是對重要行業、壟斷行業的工資進行公示。但整個《條例》中,並沒有出現壟斷行業的字樣,而是以『特殊行業』代替。《條例》對壟斷行業基本定調,『特殊行業內的企業,工資總額需要上報,主要上報給人力資源與社會保障部、財政部和國資委,並由這些部門批准審核。』『而壟斷行業企業每一次漲薪的結構、調整的水平,以及補充社會保險水平都需要由上述3個部門批准審核。』上述知情人士透露:『必要時,還要召開聽證會,而漲薪的最終結果必須向社會公布。』
對於上述說法,記者曾致電人保部,但並未得到回應。
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