11月25日第八屆中國並購年會上，中國股權投資基金協會會長邵秉仁稱，目前七個壟斷行業職工佔全國職工人數的8%，而工資和福利收入卻佔全國總額的50%以上，這是造成收入不公的主要根源。

　　邵秉仁曾經擔任過國務院經濟體改辦副主任和國家電監會副主席，他掌握的數據可信度應該是比較高的。正如邵秉仁先生所言，社會收入差距越來越大，正進入一個社會矛盾集中爆發的時期。必須看到，貧富差距拉大不但造成社會心理失衡，誘發各種深層次極端事件和問題，而且正在消耗中國經濟發展效率和動力。貧富差距過大，財富過度集中在少數人手中，低收入階層擴大，正在成為擴大內需、提振消費的殺手，正在成為中國經濟發展方式轉變的巨大隱患和羈絆。同時，低效率的壟斷行業對中國經濟發展和市場經濟的破壞性，對廣大消費者的強制剝奪性，對市場公平、公正、公開核心要素的殺傷力，已經凸現出來，並且越來越大，這非常值得高度關注。

　　造成貧富差距越來越大的主要原因到底是什麼呢？社會各界都在追尋。筆者以為分配體制沒有與時俱進，沒有隨著時代要求和經濟發展水平而改革是主因之一。世紀偉人鄧小平早就預見到了今天這種情況。就在上個世紀80年代中期，小平同志就表述過這樣的意思：發展起來後隨之到來的是貧富差距，這個問題必須要解決。

　　然而，進入21世紀以後，貧富差距繼續擴大，分配體制改革處於停滯狀態，結果使得城鄉之間、階層之間、生產要素之間和國家企業百姓之間的分配比例嚴重失衡，造成了今天的狀況。

　　分配體制中存在的嚴重問題之一是，壟斷企業憑借國家這棵大樹，憑借國家給予的壟斷地位，把壟斷市場取得的巨大經營成果不是分配給13億最終股東，而是首先內部享受和消化，大大助推了中國分配上的不公。此前，著名經濟學家吳敬璉老先生曾抨擊壟斷是最大的不公，壟斷是中國社會分配不公的根源。當時，筆者還不十分理解和贊同。因為沒有具體數據支橕。經邵秉仁這次披露，目前七個壟斷行業職工佔全國職工人數的8%，而工資和福利收入卻佔全國總額的50%以上，確實讓人震驚和懮慮。

　　查閱了一下邵秉仁所稱的七大壟斷行業：軍工、電網電力、石油石化、電信、煤炭、民航、航運。發現這裡面沒有包括金融行業特別是國有和國有控股金融行業：大型商業銀行、國家控股參股的股份制商業銀行、國有控股的保險證券公司等等。這些金融行業都是高薪酬、高福利行業。如果把金融行業加上，八大行業的工資和福利收入佔全國總額更高。這就可以粗略估算，中國經濟發展帶來的財富大部分流入到了少數群體的腰包。如果再深一步探求，在這八大行業內部又存在著嚴重分配不公。壟斷行業普通職工收入與管理層相比是其幾十分之一，而管理層人員平均不到職工總數的1%，可見財富的集中度之高。

　　然而，這幾年社會各界呼吁改革分配制度要從破除壟斷行業、壟斷經營、壟斷福利和壟斷薪酬著手，但幾乎沒有進展，八大行業高管特別是金融企業高管薪酬仍處於放任自流狀態並且不理會任何社會輿論仍在不斷走高。

　　希望收入分配體制改革不要再停留在社會呼吁、紙上談兵、不斷畫餡餅上了，而要盡快有實質性進展，特別是改革八大壟斷行業薪酬福利過高問題應該盡快破題了。