一場由四五十家企業參加的招聘會，早上8點半開始，中午12點就基本結束了。不是企業已招足人手早早散會，而是應聘者太少，招聘會無法進行下去了。上周日這場招聘會的情形，實際上是近來多場招聘會遭遇的縮影。在各招聘會趕場的企業紛紛降低對工作經驗、學歷的要求，期望盡快招到所需人纔。

　　招聘要求的降低，在工作經驗方面最為明顯。往年即便是規模一般的企業，在招聘諸如文秘、市場營銷等技能性不強的崗位時，也常見『1年以上工作經驗』等要求。而這段時間，除了技術研發崗位、中高級管理崗位等須具備工作經驗外，很多公司對多數崗位已不作工作經驗的要求。招聘市場部助理的東方健身俱樂部對這個原本需一定經驗的崗位所提要求是『工作經驗不限，應屆畢業生也可』，招聘市場拓展的北美風服飾乾脆注明『無服飾經驗也可』，甚至還提出『條件優秀者還可放寬要求』。

　　除了放低工作經驗的要求，溫企在學歷的要求上也動了心思。在近來招聘會和溫州各大人纔網站的招聘信息中，總經理助理、部門經理、主管等要職，竟然出現了『高中』、『中專』、『大專』的學歷要求，如溫州雅集文化傳播有限公司急聘總監助理，要求的學歷僅為『高中』，紅蜻蜓集團有限公司招聘的專賣店管理，學歷要求也是『高中』。不少企業還特意說明，應聘者不要馬上去別家公司應聘，公司將以最快速度告知應聘結果。

　　但是，降低要求後，企業怎麼使用新手？蜘蛛王集團有限公司等企業最近忙著四處挖企業培訓師，建立企業內部培訓學校，讓新手邊乾邊培訓成為老手。也有企業則加強和培訓機構的合作，將新手委托給培訓機構培訓成型後再投入使用。溫州市瀚德職業培訓學校、溫州翰海企業管理培訓公司近兩三個月每月平均能接到10來家企業的培訓委托，培訓費用根據企業的培訓要求、課程和培訓人數而定，少則數萬元，多則可達三四十萬元。至於學歷，不少企業將支持繼續深造作為一種福利，鼓勵相對低學歷者提高。

　　據溫州市人纔中心統計數據顯示，今年第三季度求職人數為20900人次，比第二季度減少16.3%，比去年同期減少33.6%。而廠長經理人纔公司舉辦的招聘會上，入場求職者也從去年每場900多人直降至今年的每場僅700來人。廠長經理人纔公司市場部負責人周駿認為，這是因西部等地區發展迅速，流向溫州的人纔不斷減少，再加上溫企用人環境和薪酬制度的不完善、求職者的求職心態失衡等因素造成的。溫企在降低招聘條件、注重人纔培訓等方面進行改變，能在一定程度上吸引更多求職者，緩解招人難的狀況。據溫州商報記者王木正