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『跳槽』今天已是尋常事,但『跳槽』成了『跳早』,大學畢業生工作半年即辭職,卻就難說是正常合理的了。『跳早族』改換門庭的理由大致有三,一曰『發展空間不夠』,二曰『薪資福利偏低』,三曰『想改變職業和行業』。然而這聽似振振有詞的三條理由,卻不被用人單位認同。對『跳早族』,用人單位的評價是太隨意,無論是對個人還是對單位都不負責任。事實上,『跳早族』之跳,確實多的是盲目亂跳。有一段對話狀摹了『跳早族』的經典心態:『你為什麼辭職?』『這不是我要的生活。』『那你想要什麼樣的生活?』『我不知道……』
大學畢業生把『跳槽』演繹為『跳早』,折射出當今社會的一些世相。今天是一個機會無限的時代,許多人心中湧動著對成功和財富的強烈渴望,但耐不住寂寞,只想一蹴而就,心想事成,不願腳踏實地,埋頭苦乾,從頭積累,於是稍稍遭遇坎坷,一有風吹草動,就從妄自尊大的一個極端跌到妄自菲薄的另一個極端,看天天矮,看地地窄,信心全無。『跳早族』身上也頗有『草莓』特證:外表光鮮艷麗,內裡一片蒼白;外面疙疙瘩瘩似乎挺有個性,其實卻經不住一點擠壓,猶如一顆草莓。
其實,素質不行,哪怕自己不『跳早』,最終也會被企業辭退。現實中,一些畢業生因為缺乏責任感,沒有敬業精神,只會誇誇其談,吃不得苦耐不得勞,對工作漫不經心,進了單位不久就被淘汰,成了不受歡迎的人,不是已屢有所見嗎?不論就業市場如何潮起潮落,求職者的素質始終是一把不會褪色的金鑰匙。所謂職場競爭,歸根結底就是素質的競爭。但是素質如何,決不是看出自哪個名校,從某種意義講,就是意味著有責任感,敬業精神過硬。缺了這些,實際上是自己封殺了自己的發展空間。
大學畢業生都盼望在步入職場時得到行家指點,將此喻為『職場寶典』。其實,真正的『職場寶典』就在求職者自己身上,不僅求職時可以藉其勝出,謀得職位後也能藉其發展,而這個『職場寶典』,恰就是求職者的素質。在職場中,素質決定一個人的前景。一個素質優秀的人,肯定會得到認可。反之任何一個求發展的公司,為自身形象計,也不會給素質不行的員工大開『綠燈』。從這個意義講,總是這山望著那山高,好高騖遠,急功近利,眼高手低,心浮氣躁的『跳早族』,除了跳來跳去,又有哪裡能放下自己的雙腳,換言之,偌大職場,哪兒能有其立足之地? (奚旭初)
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