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天津北方網訊 40萬元重金補助,想招名博士後卻招不到。12月1日,東莞一家高科技公司在研究生專場招聘會上,爲博士和博士後亮出“年薪10萬,安家補貼30萬,生活補貼10萬”的重金陣仗。不過,敞口招聘一天,卻沒有博士生上門應聘。
博士成了“熊貓”12月1日,記者在2萬多人的研究生招聘會場內,很少看到博士生前來應聘。
總部位於東莞市的廣東電子工業研究院,打着醒目的招牌招聘50位研究生,第一項就是招聘兩名計算機專業的博士或博士後,從事雲計算平臺的研究。他們開出的條件非常誘人:博士後進來就給安家補貼30萬元,生活補貼10萬元,年薪還有十多萬元,博士生進來從事研究兩年後也可享受同樣待遇。但是招聘負責人陳先生很無奈,直到中午,很多碩士生前來排隊應聘,但沒有一位博士或博士後上門求職。
溫州醫學院基礎醫學院這次來招聘,90%的崗位都是面向博士生。但是一天下來,前來應聘的博士生只有幾個,解剖、法醫等需要博士專業技能的崗位仍然懸而未決,反而面向碩士生的圖書管理崗位卻備受熱捧。這使招聘負責人夏院長感覺十分無奈。“近年來我們在招聘中都會出現這種‘招博難’的情況。”夏院長說,爲了增加吸引力,他們不斷提高博士生的薪水,現在博士生年薪已達到七萬,還有各種各樣的補貼。
培養過於“學院”爲何少見博士生前來應聘?廣州中醫藥大學博士生高先生表示,他們學校大部分博士生,之前已經通過網申或者指導老師推薦等方式,找到了適合自己的企業,班上大部分同學已經開始工作,所以對本次招聘會的興趣並不大。
中山大學醫學院博士生崔先生則認爲,博士生不來應聘,也有招聘崗位“不合胃口”的原因。他表示,不少博士希望日後能從事研究方面的工作,並不想進企業工作。此外,不少博士正忙着SCI論文研究,無暇參加招聘會,這也是本次招聘會博士不多的其中一個原因。
有業內人士分析,用人單位“招博難”緣於博士培養的方式與市場需求不對稱。不少學校是根據自己的招生能力而不是市場的需求來培養博士。這使得博士從事的領域過於集中,導致部分領域博士過分飽和,而部分領域博士卻十分短缺。如解剖學專業就只有中山醫科大學有博士點,而今年只有一名博士從該博士點畢業,這樣將很難滿足市場的需求。
再以計算機專業爲例,廣東電子工業研究院的招聘負責人陳先生坦稱,計算機專業的博士生確實比較少,並且進來就能從事研究的成熟人才就更少了。
今年研究生起薪多超4500元 就業形勢似在回暖,有人一口氣拿12個錄取通知12月1日研究生專場招聘會在中山大學舉行。“專科生好過本科生,本科生好過研究生”這樣的就業倒掛會否重現?羊城晚報記者巡場看到,很多研究生畢業生神情淡定,不急不躁。他們表示,今年就業形勢不錯,許多同學已經拿到OFFER,找個工作不難,關鍵是要找個好的!
據瞭解,本屆研究生專場招聘會共有250家用人單位到會,提供8500多個崗位,就業機會比去年同比增長了30%。
招聘會上,不少研究生神情淡定,不時與身邊同學說笑聊天。有研究生表示,今年就業形勢好,班上不少人已經拿到OFFER,很多同學參加過幾次面試後也有了就業意向,他們並不擔心找不到工作,關鍵是要找到自己滿意的。
與往年相比,今年研究生起薪點略有上調,一般在4500元以上。小劉同學是華南農業大學電磁學專業研究生,他已經收到幾家公司的OFFER(錄取通知),月薪都是4000-5000元左右,但覺得還是低,所以還在找。“起碼要6000元!”。中山大學嶺南學院工商管理專業的小袁稱有的同學簽下的月薪達到8000-10000元。
工科研究生就業相對容易。華南理工大學就業指導中心的岑老師介紹,目前電信、計算機、機械等專業就業率已經達到了5成左右。華工電信學院一位通訊專業研究生,據稱目前已經拿了12個OFFER。還有個材料學院的研究生,拿到了7個OFFER。
廣東高校畢業生就業指導中心相關負責人分析,去年就業形勢只是回覆到前幾年正常水平,今年就業崗位比去年增加了兩成,真正出現了正增長。據統計,目前普通高校的就業率約有10%,部分名校已達到20%。