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4日,國資委企業分配局局長於吉在海口舉行的“第六屆中挪社會政策論壇”暨第71次中國改革國際論壇上演講表示,國資委將積極推進國有企業收入分配製度改革,建立健全制度規範、管理嚴格的收入分配調控機制,使國有企業職工和領導人的收入逐步納入制度化和規範化的軌道。
他說,由於國有企業總體職工平均工資比其他類型企業,尤其是民營企業的職工平均工資高一些,少數高收入企業內部分配存在收入分配差距較大、部分人員薪酬脫離市場價位等問題,在社會上引起強烈反響,給國有企業收入分配關係調整帶來了很大的壓力。國有企業要準確把握後金融危機時代國內外形勢的變化趨勢,認真分析對企業收入分配工作的影響,積極做好企業收入分配工作。
于吉介紹說,國資委將推進國有企業工資總額預算管理改革,科學合理編制和執行預算方案,切實增強預算管理對企業發展的戰略支撐和引領作用,不斷提高預算管理水平,根據行業特點和企業經營狀況,建立健全工資效益聯動機制,合理確定職工工資增長。