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據悉,此次調查樣本來自16個區縣科技園區、開發區共18個樣本區,有效問卷1312張,其中男性佔總數的72.03%。被訪者受聘的企業以有限責任公司和股份有限公司為最多,分別佔45.4%和20.5%,私營企業和外商投資企業也佔到了一定的份額。單位規模100人以下的企業最多,佔62%。
統計結果顯示,這批科技人員的年齡結構在18歲至70歲之間,平均年齡33歲,學歷以本科和大專為主,佔8成左右。然而,碩士、博士等高層次人纔相對比較缺乏,分別為2.8%和0.5%。所學專業中,理科、工科等自然學科佔了大部分比例,總計65.9%,管理專業出身的也佔了一定的比例,佔總人數的14%左右。在職稱級別上,中級職稱和初級職稱佔了大部分的比重,分別為30.2%和34.5%。
他們輸出智慧卻遭遇5大困境 1 月收入1780元多是『房奴』調查顯示,天津市『非公』企業科技人員月人均收入約1780元,而截至2009年天津市在職人員平均月收入已達3150元。比較國內其他幾大城市的同類企業科技人員平均月收入,如上海4000元、廣東2000元、浙江2500元、北京2000元等,天津市『非公』科技人員的收入水平也明顯偏低。在『收入滿意度』一項的調查中,大多數科技人員表示『不太滿意』。
專家分析,收入低和住房問題仍然是他們生活中遇到的最大困難,他們中很多人被迫成為『房奴』。這反映出該群體的主流需求仍然是薪酬和物質待遇,其現實狀況和期望值之間差距依然很大。
2 每周最多乾70小時壓力大調查顯示,科技人員對工作環境基本滿意,但滿意度並不很高。工作時間平均為46小時/周,有的甚至達到70小時/周,超時工作為經常現象,因此工作壓力普遍感覺較大。而這一群體中參加養老、醫療、失業和補充保險的比率,分別只有72%、52%、36%、14.5%,有相當比例的科技人員未能參加相應的社會保險,情況不容樂觀。
『法律對科技勞動者的保障服務還未能跟上要求,這對保護科技人員的勞動積極性和創造熱情具有不利影響。』相關專家表示,暴露出民營經濟在吸引人纔的政策和法律服務環境上存在不足。
3 流動受限制增加擇業成本目前,人纔流動的檔案、戶口和職業准入問題已得到明顯改善,但遠遠不夠。調查顯示,近九成的人認為存在流動障礙。其中,超過1/3的人認為受制於人事檔案,約1/4的人擔心流動之後的社會保障問題,另有近1/5的人擔心單位領導不放。
對此,科協負責調查的專家指出,檔案是影響人纔發展的另一障礙,按現行的人事檔案制度,檔案托管實際是一種強制消費。在人纔服務機構中,檔案已成為身價不菲的『人質』。檔案制度的僵化與滯後構成了對非公科技人員的又一大限制。另外,本應是促進專業人纔成長的職業准入制度,也因利益驅動在執行中出現變形和扭曲,在大多數科技人員面前,形成了成本不小的新問題,同時,加大了個人就業、擇業成本,增加了各類人纔流動的門檻。
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