『看著人走來走去挺多的，過來報名的沒幾個。』昨天上午，在市人力資源中心內設攤招人的蔣女士無奈地對記者說，坐了兩個小時，收到的應聘登記表只有寥寥數張。蔣女士是上海農工商超市嘉興店的招聘負責人，此次要招多名營業員。

　　在昨天的招聘會上，遭到冷遇的不只是蔣女士，相當一部分企業招聘攤位前空落落的，有的招聘人員現場提薪，甚至主動向求職者拋去『橄欖枝』，但招工效果還是不理想。相比之下，求職者看上去大多很淡定，東家看看，西家轉轉，似乎並不著急。臨近年底，勞動市場上『用工荒』悄然而至，企業求賢若渴，有經驗的務工者特意趕在年前來找工作。

　　在昨天市人力資源中心舉辦的招聘會上，一家即將開張的大型超市在會場入口處設攤招人，光招聘人員就來了四五位。為了招滿收銀員、保安、理貨員等300多名員工，他們已經連續參加多次招聘會，但目前還有100人左右的用工缺口。『世界500強企業！』『交五險一金！』一名男性招聘人員現場大聲吆喝，吸引了一些求職者圍觀。他們還現場將薪水從1200元提昇到1350元?1450元，並承諾這只是底薪。

　　『快到年底了，離職的人多了起來，但是企業訂單挺多的，很缺人。』聞泰集團的招聘負責人告訴記者，他們公司要招50名操作工，雖然開出『包吃包住、月薪1800?2500元、繳納五險』的條件，但報名的人還是不多，而且女性太少。

　　記者從現場獲悉，不少企業現在面臨著外地員工辭職回家的尷尬局面，預計接下來該勢頭會愈演愈烈，所以即便目前人手還夠，也要未雨綢繆。『他們走了就可能不回來了。』一家電子企業的招聘人員曹小姐說，『年底都會碰到「用工荒」的，只好提高待遇招人留人。』

　　『漲薪求人』有點被動，一些企業就想辦法通過老員工發展新員工。嘉興市天信電子有限公司的人事部門負責人對記者說：『企業必須在留人方面下工夫，我們給工作滿一年的員工獎勵50?200元，如果員工介紹老鄉過來，再給現金獎勵。』

　　與前期相比，勞動力市場略顯冷清。據市人力資源中心統計，昨日共有100多家企業進場招聘，提供崗位3000個左右，進場求職人數不到3000人。

　　不按常理出牌，往往能收到出乎意料的效果，找工作也不例外。過完春節出來找工作，是外來務工者的常規想法，但大家紮堆求職，要找到好的『飯碗』也不容易。昨天，記者在采訪中發現，很多精明的求職者反其道而行之，瞅准了這段時間企業招工難的特點，打算年前找個好工作，在嘉興過大年。

　　記者遇到重慶姑娘何小倩時，她剛在一個攤位前填完求職意向表，正打算看下一家，神情很放松。小何說：『我來嘉興兩年多了，前段時間辭了職，打算在年前找一份工作，我爸爸說年後人多了不好找。』一旁的招聘人員聽到這番話，連連點頭：『她爸爸說得對！』

　　從東北來到嘉興的王先生和女兒一起找工作，很快就獲得了幾家企業的青睞，他還為沒到現場的妻子打聽有沒有合適的工作。『農忙好了，閑下來沒事乾，我們就一家人出來找工作。』王先生說。

　　招聘會上，四川小伙黃平告訴記者，他想在工廠工作，只要每月能掙2000多元，其他沒什麼要求。

　　記者發現，外來務工者對工作的要求很簡單，只要薪水達到一定水平即可，很少提其他要求，工資越高的崗位越能吸引他們的目光。相較而言，本地求職者比較關心用人單位是否代繳社保、有多少天的假期等問題，如果企業為員工繳納社保，工資適當低一些他們也能接受。

　　據南湖晚報記者俞曉燕