天津北方網訊 日前，記者在大慶高新區聽說兩件新事兒：一件是他們又引進一名博士，另一件是他們買的書快到了。這兩件事兒，都和高新區的人纔工作有關。

　　第一件事兒是『引人』。引進的這名博士叫蔡德章，哈工大畢業。他原本在外地工作，今年9月，在網上看到我市公選乾部的消息，被吸引了，可他是1974年生人，超齡了。高新區知道後，找到了他，給平臺、給待遇，把他簽到了高新區。蔡德章學的是汽車和機械制造，正是高新區產業發展需要的人纔。

　　『引人』，靠的是政策、平臺和載體，特別是後兩條，高新區的優勢非常明顯，用得也是『淋漓盡致』。

　　2007年開始建服務外包產業園，如今園區吸引了1.2萬人，其中包括大量的IT精英和科技人纔。此外，今年闢建的金融產業園、新興產業園、文化創意產業園，還有10個大學科研院所，都是『引人』的載體，比如省科學院到大慶辦分院，同時來了45名碩士以上學歷人纔，而且手裡都有好項目。

　　第二件事兒是『育人』。10月25日的《大慶日報》一版刊載了《廣東率先推出經濟轉型乾部培訓教材》的報道，裡面關於現代產業、現代服務業的內容對乾部很有益。高新區立刻組織人事部門跟出版社聯系訂購。

　　給乾部買書籍，辦高級人纔培訓班，進行人纔培養，是高新區今年人纔工作的一個亮點。今年培訓費就花了400多萬元，引進了清華大學總裁班，派人去浙大、復旦接受培訓，把區內的銀行業精英、企業高管也納入培訓范圍。

　　總裁班設置了18個課程，講課的老師都是專家，有著名證券專家金岩石，有著名管理專家汪大正，有哲學家周國平，有著名鋼琴家滕矢初……

　　掛職鍛煉，今年出去了7個人，收獲不小。比如去成都高新區掛職創新服務中心當主任助理的何曉忠，就招回來兩家企業，到高新區投資。

　　高新區的人纔工作，除了引人、育人，還有『留人』和『用人』。他們說，把人纔引來，不是當擺設，也不是要展示區裡有高學歷人纔、名牌大學的畢業生，而是要把人纔留住，使用好，讓他安心在高新區工作，為產業發展獻力獻策。

　　近5年來，高新區為了留人，斥資4700多萬元，幫助高新技術企業成長壯大，有160多家企業受益。

　　在用人方面，高新區積極搭建成長平臺。比如，引進的重點院校碩士研究生直接晉昇為副主管，讓出去掛職回來的乾部到一線工作，讓有能力的人競聘上崗等，這樣的政策都使人纔快速成長。

　　自1992年高新區建立以來，目前共留用留用博士320人、碩士3156人。

　　在剛剛結束的全市人纔工作會議上，又對高新區提出了新要求：『把高新區作為全市人纔發展和管理改革實驗區，積極探索適應經濟社會發展要求，符合人纔開發規律的人纔工作方式，嘗試實施更加寬松、優惠的人纔政策』。

　　高新區近期提出的『5111』工程，正是對市委要求的一種踐行。5，即引進50名產業領軍人物；三個1分別為，引進培養100名創新型科技人纔，培養造就1000名高層次管理人纔和專業人纔，培養10000名高技能人纔。

　　高新區優惠政策築起的人纔窪地，正吸引越來越多的人纔湧入。而這些高素質的人纔，正推動者高新區不斷跨越發展。