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“用低廉人力成本進行大量生產的世界工廠”,這個長期以來對中國的勞動力市場的定論正在被慢慢顛覆。中國年輕人的工作價值觀出現變化,以及與當地服務產業的競爭,讓在中國開展業務的日本企業越來越難確保人才。
勞動力不足導致逾期交貨日本大型超市大榮在中國生產的一部分秋冬服裝逾期2-4周才交貨,其原因在於勞動力不足。該公司高級董事山崎康司爲此深感煩惱,並表示:“綜合考慮價格和質量因素的話,短時間內難以將工廠移出中國。”日本某綜合貿易公司稱,在中國擁有生產基地的公司中“因勞動力不足生產現場陷入停頓的情況時有出現”。
江蘇省的柯尼卡美能達工廠現約有3300名員工,其中約2200人來自中國內陸地區,他們大多爲一二十歲的年輕人,剛從高中等學校畢業。到了下班時分,接送至宿舍的大巴排了近60輛。該公司總經理手島利幸抱怨道:“現在招人越來越難,最近的獨生子女們大多不肯吃苦。”他還透露儘管每年漲薪約10%,但平均每月離職率仍然高達17%。
價值觀急劇變化中國的年輕打工者被稱爲“新生代農民工”,他們身上呈現出了中國勞動者價值觀的急劇變化。
據中華全國總工會2010年6月實施的調查結果顯示,勞動理由中選擇“收入”的人中,1960年代出生的人佔76.2%,80年代出生的人僅佔18.2%,同時“出去玩”和“積累經驗”這兩個選項中80年代出生的人卻超過70%。
江蘇省無錫市一名幹部表示,零售業和服務業的僱用人數有所增加,中國年輕人和日本一樣,不喜歡幹髒、累的活。
勞動人口即將減少隨着中國勞動者權利意識的提高,外資企業越來越難像以往一樣享受低廉人力成本所帶來的好處了。
有預測指出,受計劃生育政策影響,中國的勞動力人口將於2020年代前半期開始減少。日本瑞穗綜合研究所研究員細川美穗子指出:“中國勞動者的富裕將帶來市場的進一步擴大。”她認爲日本企業也有必要轉換觀念。