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新華網天津頻道12月17日電(記者倪元錦)記者12月17日從天津市總工會與各區縣企業座談會上獲悉,自落實中華全國總工會『大力推動企業依法普遍建立工會組織、依法普遍開展工資集體協商』行動開展以來,天津市部分企業已嘗到工資集體協商在拉動企業產值提昇、降低員工流失率等方面帶來的『甜頭』。
民營科技企業迅騰科技集團2010年初與員工簽訂《工資集體協商協議》,將對企業利潤的二次分配納入員工經濟收益范疇,極大程度提昇員工工作積極性,截至目前,集團總產值較去年已實現增幅30%以上。
迅騰科技集團董事長邵榮強說:『集團將企業發展目標通過工會組織傳達給管理層及每位員工,具體工作目標由員工參與制定,完成任務多則獲二次分配獎勵。此外,中層管理者還可能獲得配車等物質獎勵。』
員工流失率高是餐飲行業、制造行業以及美容美發等私營小企業發展面臨的共同困境。一方面,企業苦於留不住人,培養新員工消耗成本與精力;另一方面,員工認為從事低端、簡單的勞動,個人發展前途暗淡。
天津市河東區大直沽街道宮前園社區建立『餐飲業工會聯合會』,通過工會組織為餐飲業不同工種設定『有浮動區間的工資范疇』,再由餐飲企業與員工具體協商,有效改善了先前工資不公開造成的『互挖牆角』或『壓低工資』的現象。
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