天津北方網訊：記者昨日從市人力社保部門獲悉，為避免事業單位公開招聘存在的操作程序不規范、信息不夠公開、內部招聘、因人招聘等問題，本市人力社保局發布最新規定：事業單位招聘工作人員必須面向社會公開發布招聘公告。

　　據了解，事業單位新進人員，除政策性安置人員、急需引進的高層次人纔和高水平緊缺人纔、按乾部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。事業單位公開招聘要嚴格按照以下程序進行：制定和上報招聘方案；發布招聘信息；受理應聘人員申請和對資格條件進行審查；組織考試考核；身體檢查和考察；確定擬聘人選；公示招聘結果；簽訂聘用合同和辦理聘用手續。事業單位招聘外國國籍人員，按照國家和本市的辦法規定執行。

　　招聘公告須在報名前在市人力資源和社會保障局網站發布，同時也可根據實際情況在區縣政府網站、單位網站及其他媒體發布，發布時間不少於5個工作日，報名時間不少於2天。

　　公開招聘結果實行公示制度，公示范圍要與招聘信息發布范圍一致，公示期一般不少於7個工作日。(記者狄慧)