天津頻道市人力社保局下發了《關於進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》，從現在開始，天津市事業單位新進人員，都要實行公開考試考核。這是天津市繼公務員實行考試錄用制度之後，乾部人事制度改革的又一項『陽光工程』，進一步完善了事業單位公開招聘制度。

　　《通知》提出，事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件，凡符合條件的人員均可報名應聘。公開招聘要嚴格按照程序進行，需向社會公開發布招聘公告，發布時間不少於5個工作日，報名時間不少於2天。事業單位招聘應屆畢業生、管理崗位和通用性較強的專業技術崗位人員，都要采取考試的方法，筆試成績不低於考試總成績的50%。市人力社保局將在每年春秋兩季組織統一考試。對應聘工勤技能崗位和專業性較強的專業技術崗位的人員，經市人力社保局批准，可以采用考核的方法。(完)