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天津北方網訊:2011屆高校畢業生的就業工作已拉開大幕,但每場招聘會的結果卻難讓招聘企業和大學生滿意。大學畢業生就業到底難在哪裡?
市人社局中天人力資源服務中心高校畢業生就業部部長劉鳳景昨日表示,天津市2011屆畢業生總數將達12.3萬人,比2010屆的11.8萬略有增長,但無論是就業環境和崗位數量,明年就業情況比較樂觀和寬松。
『天津市引進的700多個重大工業項目,目前已有570個到位,這些大項目將提供很多適應畢業生的崗位。現在大學生認為就業難,企業認為招人難,其實都是人纔對接難。』針對近年大學生就業過程中存在的問題,劉鳳景給出了三點建議。
高盲目性
近八成不滿現任工作
據最新調查顯示,僅有24%的2010屆就業大學畢業生對自己所從事工作滿意,76%表示不滿意。其不滿原因主要集中在三點:『個人發展空間小,找不到發展方向』『經濟壓力太大』『工作壓力、強度太大』。
記者采訪中發現,很多用人單位也普遍感覺到,應屆畢業生崗位期許太高,而且上手慢,頻繁跳槽。很多畢業生病急亂投醫,盲目性很高,看著專業和崗位相似就投簡歷,上崗後纔發現不合適,重新再找。
支招 職業規劃從大一開始
對此,劉鳳景指出,職業生涯規劃從大一就應作為學生必修課。現在的大學生普遍缺乏生涯規劃和職業定位,對經濟和社會發展及用人單位需求狀況也不去主動了解,畢業時難免面臨很大的心理壓力。對自己的性格、興趣、特長、優勢、劣勢、潛能等缺乏科學分析,求職就業一窩蜂,幾千人甚至上萬人像趕集一樣參加招聘會,四處撒網,沒有明確目標。『有的畢業生是學國際金融、電子商務專業的,畢業時卻只跟著其他同學,隨大流找感覺,根本沒有自己的終極目標。』
高跳槽率
企業對應屆生印象差
畢業生對工作不滿,企業又是什麼態度呢?昨日記者采訪到一家較大規模培訓學校的負責人,當問到招不招應屆本科生時,他果斷地說:『不考慮!』該負責人表示:『應屆生最大的問題就是不能吃苦,工作狀態差。我們花掉很多成本去培養這些「職場菜鳥」,有一些是可以培養出來的,但流失率卻很高。』
南開區某社區醫院人事處負責人表示,與一般單位不同,醫院既是教學單位也是用人單位,最近幾年,他們發現很多學生在最後一年的駐院實習期間,要麼頻繁出去找工作,要麼復習考研,導致臨床實踐能力明顯降低。這位負責人建議學校要引導畢業生重視實習,並跟蹤考核。據天津市不完全統計,2010屆就業大學畢業生的離職率已達六成以上。
支招 應建立分段就業理念
針對這類情況,劉鳳景說:『在市場經濟條件下,市場導向、政府調控、學校推薦、畢業生與用人單位雙向選擇的新型就業模式已經替代了計劃經濟條件下的統招統分制,畢業生一次就業定終身的可能性越來越小。分段就業,先就業後擇業,通過准就業實現最終就業是今後畢業生就業的基本模式。然而,多數畢業生對首次就業的目的認識不清,更不能盡早進入工作崗位鍛煉,以至於畢業一兩年後仍被用人單位定性為無工作經驗,長時期等待就業。』
高期望值
理想現實差距大
本月剛剛結束的國家公務員考試上,又一次上演了眾畢業生擠獨木橋搶金飯碗的畫面。據市勞動部門的最新調查發現,2010屆大學生的就業期望值較高,理想與現實存在較大差距還表現在:畢業生對自己估計過高,眼高手低;對薪水、福利待遇等要求過高,不顧自身的條件,導致用人單位不敢接收;片面追求大城市,不願去某些小城市發展;對單位選擇過高,非要走獨木橋——考公務員;有的希望進大單位,對小企業不感興趣,致使高不成低不就。
支招 中小城市藏就業良機
劉鳳景表示,『孔雀東南飛』已是不爭的事實,可畢業生都紮堆在東南部地區,集中在大城市,怎能就業不困難。隨著科學技術在不同領域的廣泛應用,技術密集型企業在國民經濟發展中所佔的比例逐漸加大,大城市的地域面積、人口密度等客觀條件已不同程度地限制了其發展的規模與速度。相反,一些中小城市整體經濟發展的彈性系數高出大城市幾倍,甚至十幾倍。中小城市從城鎮建設到經濟發展急需大量的具有一定知識水平、富有朝氣、敢於創新的當代大學生。
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