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人均年薪近30萬,最高年薪68萬,最低25萬,什麼事業單位待遇如此之好?12月22日,網上一篇網帖『史上最牛事業單位工資,有圖為證』,引來網友熱議,發帖者貼出三張工資表格,稱這是深圳市住宅租賃管理服務中心部分員工的工資統計表,被稱為『最牛工資單』。該中心回應稱,被『曬』的工資表僅是內部討論草案,早已被領導否決。(12月23日《重慶商報》)網友曝光的當晚,深圳市住宅租賃管理服務中心就做出回應:『最牛工資單』只是被否決的內部討論草案。其工作效率值得肯定。但是,30萬年薪的內部方案讓人心情無法平靜。盡管該內部方案被否決,但是該中心員工工資、福利到底多少,值得追問。從此前被曝光的深圳市水務局平均年薪近20萬元的現實來看,即便該中心現有工資水平比這個內部方案略低,也不會低到哪裡去。就是砍一半,也同樣高得令人吃驚。
資料顯示,2010年深圳市最低工資標准為1100元/月。深圳統計局公布的數據顯示:2009年末全市在崗職工年平均工資46723元。事業單位工資水平高出平均工資水平5倍有餘,高出最低工資標准近30倍之多。職工之間工資差距如此之大,如何不叫人浮想聯翩?事業單位職工何德何能,如何輕松獲取如此之高的工資福利?在我看來,深圳市繼水務局工資曝光以後,住宅租賃管理服務中心『最牛工資單』曝光實際上曝出了收入分配失衡的老話題。如果年薪30萬得不到有效遏制,普通民眾情何以堪?
12月22日有報道說,原定於年內出臺的收入分配改革總體方案仍將緩期出臺,在最終方案定奪前,仍從各個層面征集意見。但是,30萬年薪工資單何嘗不是收入分配改革提速的最好提醒呢?筆者能夠理解收入分配改革涉及方方面面的利益關系,要平衡各方利益關系,打破既得利益格局不是一蹴而就的事情。但是,收入分配改革提出6年有餘,至今沒有實質進展。收入分配改革方案呼之不出,難免讓人糾結。(葉祝頤)
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