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湖南省武岡市衛生系統2009年以來以『人纔調動』『雙向選擇』等方式,免試招進了一批工作人員。記者在此間調查時發現,有十多名新進職工既無醫學教育背景,也不具備調入事業單位的資格,還有不少人是單位領導乾部的直系親屬。
副局長兒子、副市長侄子……
12月24日,有人在網上貼出題為『武岡市衛生局怪相:殺豬匠拿起手術刀』的帖子,反映武岡市20名以『工作調動』方式進入衛生系統的人員,此前多是肉食品廠、氮肥廠、公路收費站等單位的下崗工人。
這20名職工,『其中兩人是醫學本科畢業,符合市裡「人纔引進」政策。其餘的則多少有些「背景」。』武岡市衛生系統一位乾部介紹說。經調查核實,這些『背景』至少包括衛生局紀檢組長的妻子、市中醫院一位副院長的愛人、衛生局一位副局長的兒子、衛生局黨委書記的親戚、主管衛生副市長的侄兒等。在采訪中,武岡市衛生局乾部沒有回避這些情況。『但其他關系,我們沒法說。』不止一位乾部承認,假如沒有以上的『關系』『背景』,這些人很難調入衛生系統工作。
武岡市衛生局局長唐順銀介紹,2009年12月底,經衛生局黨委研究,並報市委市政府批准,有7人正式成為系統內的正式職工,有事業編制;第二批13人,2010年3月局裡研究後,開始按規定向市政府、編辦、人事部門走程序。據武岡衛生局統計,第二批有12人目前已在當地醫療機構上班。
目前武岡市委市政府已決定暫停這13人的調動手續,並要求衛生局盡快調查、糾正其中的違規行為。湖南省衛生廳有關負責人指出,武岡的這種情況違反了人事調動有關規定。
是『崗位缺人』還是『因人設崗』?
一些群眾感到疑惑,這些職工真的是衛生系統下屬單位缺少的人纔嗎?
正常的人纔調動,應當先由衛生局下屬單位遞交用人申請,經過衛生局研究確定人選,之後上報市裡批准,再到編辦及人事部門辦理手續。記者調查發現,一些本應提出進人申請的接收單位,並不缺人;有的接收單位,根本就沒有遞交相關申請。
20名外系統調入的工作人員,武岡市疾控中心接收了2人,其中一人在健康教育科上班,另一人在體檢中心發放健康表。24日,記者在武岡市疾控中心采訪時,多名工作人員對單位進人感到不解。一位剛剛退休的同志說:『我們這兒,人肯定多了;工作清閑,吃大鍋飯。』該體檢中心一份電話表顯示,這個副科級單位辦公室就有11人,還不包括今年新招進的1位年輕人。一位姓許的工作人員解釋,這11人並沒全部在崗,其中2人內退,還有2人請假。
在武岡市法相岩社區醫院,一些醫務人員同樣感到疑惑:『我們不覺得缺人手,但半年時間,調走2人又調進8人。』在二樓一間辦公室,記者遇到一位在這工作兩個月的年輕人,他仍不了解自己的具體工作是什麼,只是『熟悉環境』。
破壞公平正義損害政府公信力
在目前就業背景下,類似武岡的人纔招聘事例並非個案。25日,湖南冷水江市曝出當地政府領導簽字『安排』一位乾部的兒子進財政局工作。此前,江西也出現一事業單位招聘『限招科級乾部子女』等怪事。
相關專家指出,財政供養的工作崗位,必須面向社會公開招聘,否則,就會破壞公平正義,損害政府公信力。
專家指出,要緊的是建立群眾監督的平臺,強化公權力的制約機制,確保機關事業單位招聘過程中,真正落實『公開、平等、競爭、擇優』的原則。據新華社電
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