天津北方網訊 北京市總工會昨日表示，明年5類『問題企業』須啟動工資集體協商。到2013年，超80%建會企業普遍建立工資協商制度，涵蓋各類企業。為此，北京市總工會擬建立一支以退休人員、社工等組成的專業指導員隊伍，報酬將參照社工標准。

3年力爭覆蓋80%建會企業

此前，北京市總工會曾確定55個工資集體協商試點單位，其中北京市總直接參與10個重點試點單位協商。

『試點單位均取得了一定協商成果。』昨天，北京市總工會副主席王北平表示，按照企業不同特點，協商主體分為三類，即企業獨立開展工資協商，由區域工會聯合會代表職工和區域內的企業方協商，由行業工會聯合會與行業內企業協商。這些試點單位形成的經驗，將在全市范圍內推廣。

按照昨天發布的工資集體協商三年行動計劃，北京市總將力爭到2013年，實現超過80%建會企業普遍建立工資協商制度，並覆蓋各類企業。

明年第一季度將摸底

『北京經濟工作會議提出居民收入增長7%，國企可能通過政府、國資委實現，低收入群體通過調整最低工資標准實現，但更多居民收入增長，需要通過工資協商。』市總工會權益部部長黃偉昨日介紹，明年北京5類『問題企業』必須啟動工資集體協商。

這5類問題企業包括：按照最低工資標准發放職工工資的企業；經濟效益增長、勞動生產率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業；職工工資水平沒有達到上年度勞動力市場工資指導價位平均水平的企業；職工工資明顯低於本地區、本行業平均工資水平的企業；因勞動報酬引發的勞資矛盾突出、勞動爭議多發的企業。

黃偉說，北京市總明年第一季度將通過各級工會摸底，第二季度將對符合標准的各企業開展工資協商。2012年，北京各個主要行業將建立工資協商機制，行業內企業須按照行業標准協商。

到2013年底，北京市主要行業基本建立以行業勞動定額和工時單價為核心，以行業工資標准、年度調整幅度、加班工資標准以及工資支付辦法等為主要內容的行業工資集體協商制度。

上級工會可參與協商

黃偉認為，北京各試點單位在工資協商中暴露的問題主要是意識上的，比如企業不願配合，還有工會方主動代表職工利益的能力、素質、責任感不夠等。

他介紹，按照市總新發布的工作要求，企業工會如果不能夠提出協商要約、啟動談判程序，可由上級工會代行要約，並參與協商。如果企業拒絕或變相拒絕、不按期響應要約，上一級工會應下達『整改建議書』。對拒絕整改的企業，依據集體合同條例的相關規定，可提請人力社保部門進行調處。

北京市總工會表示，規模以上企業(如超過200人)應當獨立開展工資協商，規模以下企業可通過區域、行業協商。協商產生的工資專項協議應包括工資標准、增長幅度、工資支付辦法等基本內容。

舉措

招400工資協商指導員

北京市總工會權益部部長黃偉介紹，明年將由街鄉工會啟動工資協商專業指導員的招聘，預計全市總數不低於400人，原則上各街鄉1到2人。

此前，工會也曾聘請過工資協商指導員，但多為兼職人員，工作范圍也多局限在企業內部。明年新招聘的工資協商專業指導員將原則上以退休人員為主，加上律師、勞動和工會方面的專家，受地區工會的委派，為轄區企業設計工資協商程序、幫助提出協商草案等。

工資協商指導員將經過統一培訓後持證上崗。他們將參照社工待遇領取報酬。

明年建工資分配專委會

明年上半年，市總工會將成立職工工資分配專業委員會。成員包括政府專業人士和社會勞動、經濟、法律方面的專家學者以及職工代表，將定期與不定期地研究收入分配政策和推進工資集體協商工作問題。屆時，專委會將從源頭參與相關政策、法律法規制定，比如最低工資標准該如何確定等，他們將為政府提供建議參考。(記者溫薷)

鏈接

5類企業

●按照最低工資標准發放職工工資的企業；

●經濟效益增長、勞動生產率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業；

●職工工資水平沒有達到上年度勞動力市場工資指導價位平均水平的企業；

●職工工資明顯低於本地區、本行業平均工資水平的企業；

●因勞動報酬引發的勞資矛盾突出、勞動爭議多發的企業。

流程

提出要約

平等協商

民主表決

簽訂協議

北京經濟工作會議提出居民收入增長7%，國企可能通過政府、國資委實現，低收入群體通過調整最低工資標准實現，但更多居民收入增長，需要通過工資協商。

如果企業拒絕或變相拒絕、不按期響應要約，上一級工會應下達『整改建議書』。對拒絕整改的企業，依據集體合同條例的相關規定，可提請人力社保部門進行調處。

北京市總工會權益部部長黃偉