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凝凍以來,多數人都因為無法及時回家過年感到苦惱,卻有一群人因為有了不回家的借口而暗自高興,他們被稱為『恐歸族』。一項網絡調查結果同時顯示:購票難、經濟壓力大、怕逼婚成為『恐歸』的三大主要原因。
『恐歸恐歸』,不過是暫且做一只鴕鳥,將頭埋到沙子裡,打出『購票難、經濟壓力大、怕逼婚』這三大理由以求心理安慰——生我養我的爹娘,不是兒不想回,實在是回不起啊!其實,從父母角度看,誰都希望孩子能衣錦還鄉,但即便是空手而歸,他們也一樣會敞開懷抱歡迎子女回家。從子女角度看,誰都希望能多給父母親捎帶些禮物,總不能因為手頭拮據、錢包扁扁而不見爹娘吧!諸如購票難、收入差等問題不是一天就能改變,也不是省下一趟回家的花費就能使收支狀況立馬得到改觀的。有錢沒錢,回家過年。今年不回明年回,過年不回平時回。『恐歸族』選擇留城不歸只是將短痛變成了長痛而已,並不解決任何現實問題。
但是,從客觀上看,出現『恐歸族』倒是利大於弊。好處有三:一來,可以緩解春運交通的壓力。隨著時代的變遷、社會環境的變化,越來越多的外鄉人選擇留在外地過春節。這樣的『反彈琵琶』無疑是利國利民的好事。二來,不回家不僅可以多加班,多增收,而且還可以將假期用在學習充電上,提昇素質,是破解多勞少掙的重要選擇。第三,不回家,消費就會變得更加理性,錢用在必需的地方,就不會出現盲目跟風的節日瘋狂購物,不會對各種資源形成『暴飲暴食』,就能過一個節儉祥和的『低碳春節』。
就像專家指出的,『恐歸』只是一個心態問題,可能是一些年輕人不願意回家自己制造出來的借口,人們不必刻意放大『恐歸族』的鴕鳥效應。但出來混,總是要歸的。讓『恐歸族』常回家看看,倒是需要制度以及用人單位的積極應對與切實支持。過年不回平時多回,可是單位沒假一切白搭;回一趟老家丟了好好的工作,這樣的代價又實在太大。讓職工能夠擁有帶薪休假的權利,而且能根據自己的情況適當安排休假時間,不僅是法治文明與社會進步的重要標志,更是解決『恐歸族』看望家人、增進情感需要的務實選擇。
(江蘇梁江濤)