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天津北方網訊 1月25日電:『十二五』期間,全市計劃新增就業225萬人,城鎮登記失業率控制在4%左右。能否實現這個目標,開局之年是關鍵。今年,全市人力社保部門將千方百計促進就業增長。同時,提高工資福利待遇水平,今年將調整最低工資標准,計劃增幅16%,並逐步提高其佔社平工資的比重。對工資增速較慢以及有增資潛力的企業,繼續開展專項調研督導服務,促進職工收入增長。
工資:最低工資、工資指導線雙提高 工資集體協商覆蓋130萬人 城鎮單位勞動報酬總額增長15%2011年,天津市將出臺新的增收計劃,進一步健全完善職工工資正常增長、協商共決、政府督導和績效激勵四項機制,實現城鎮單位勞動報酬總額增長15%,促進城市居民人均可支配收入增長10%。為此,今年人力社保部門將繼續頒布工資指導線,並分別提高基准線和下線到16%和7%。
據天津市人力資源和社會保障局有關人士介紹,對收入水平相對較低的居民服務業、住宿餐飲業、租賃和商務服務業將首次嘗試發布行業工資指導線,引導行業企業合理提高職工工資。今年本市還將調整最低工資標准,計劃增幅16%,並逐步提高其佔社平工資的比重。今年還將創新建立低收入企業增資督導機制,選擇1000至1500戶企業作為工資標准『踩線』企業,對工資增速較慢及有增資潛力的企業,繼續開展專項調研督導服務,促進職工收入增長。
工資集體協商企業力爭達到1.6萬戶今年天津市將全面落實《天津市企業工資集體協商條例》,指導企業與職工雙方就工資水平、工資增幅、福利待遇、勞動定額等事項開展平等協商,對工資協議履行情況開展監督檢查,促進職工工資與企業效益同步增長。對一方提出協商要求,另一方拒絕協商或拖延答復的,行政部門要責令改正。
據悉,今年重點在建立工會的企業、外資企業、私營企業、低收入企業推行工資集體協商。年底建立工會組織的企業開展協商的比例要達到80%以上,工資集體協商企業力爭達到1.6萬戶,覆蓋職工130萬人。
就業: 創業成功率不低於30%各區縣要全部建立創業培訓服務機構,每個區縣都要打造一到兩個創業孵化和實訓服務的『品牌』。全年創業培訓2萬人以上,當年創業成功率不低於30%,帶動就業率達到1:5左右。
實施『百萬技能人纔培訓計劃』,以企業需求為導向,以實訓平臺建設為抓手,以落實培訓補貼政策為保障,開展大規模職業技能培訓,全年培養技能人纔20萬人,其中高級工4萬人、技師1萬人。依托服務業大發展,在現代服務業發展中開發新職業、新崗位。今年還將發展50個高技能人纔培養基地和30家技師研修站,使培訓鑒定工作更加貼近企業需求。要全面推行職業資格證書制度,今年實行就業准入的職業工種達到100個。
合同: 推廣區域性行業性集體合同2011年,是勞動合同三年行動計劃最後一年,完成既定目標,必須堅持從新增就業人員抓起,跟蹤合同簽訂情況,加強勞動合同用工備案,在全市各類企業普遍建立勞動合同制度。啟動集體合同『彩虹計劃』,推廣區域性、行業性集體合同,集體合同制度覆蓋率達到80%以上。
此外,今年天津市將加快推進仲裁機構實體化建設,在有條件的區縣將全面建立勞動人事爭議仲裁院。按照簡單案件簡易審、復雜案件合議審、集體案件優先審的原則,分類處理案件,提高辦案效率,力爭時限內結案率達到90%。(記者李茜)