|
||||
歲末年初,各企業都使出渾身解數來挽留人纔。據最新的調研顯示,本季度中國地區的招聘意向大幅上揚, 2011年第一季度有72%的受訪者計劃增加員工人數。另外,有92%的受訪者表示其所在企業會發放2010年年終獎,獎金額度將高於往年;有近1/3的受訪者預計加薪幅度將達到或超過10%。
招聘意向再創新高本季度中國地區的招聘意向漲幅巨大,達到自1998年以來的最高水平。在各行業領域,計劃增加員工人數的受訪者比例由上季度的65%猛增至本季度的72%。發布此項調研的翰德亞洲區董事總經理Mark Carriban表示,『面對競爭愈加激烈的人纔市場,僱主們紛紛提高獎金和加薪幅度,並采用多種策略增強員工忠誠度和保留優秀人纔。』
各行業領域的招聘意向均比去年同期有大幅增長,而計劃減聘的受訪者比例則由5%降至1%。銀行及金融服務業的招聘意向再登榜首,有79%的受訪者計劃增加人手。
多數企業發放年終獎有92%的受訪者表示公司會發放2010年年終獎,這一比例遠高於亞洲其他受調查市場,並高於2009年底的84%。在各行業領域,計劃發放年終獎的受訪者比例也都高於往年同期。
對於計劃發放2010年年終獎的受訪者,總體上,很多僱主的獎金水平都高於往年。表示按低於5%的比例發放年終獎的受訪者數量由11%下降到了6%,另一方面,表示將按20%以上的比例發放年終獎的受訪者則佔到20%,較2009年的11%增加了近一倍。與其他地區相比,中國地區的僱主們更樂於支付高額獎金。
為了在人纔吸引上增加籌碼,今年僱主們也在加薪計劃上動足腦筋。總體上,中國地區僱主的加薪幅度在亞洲其他受調查市場中居首。有近1/3(32%)的受訪者表示加薪幅度在10%或以上,該比例遠高於其他市場。