|
||||
經過近35個小時的長途顛簸,65歲的東北大娘金明1月29日上午終於趕到南京,她的女兒劉曉璐1月初在南京剛剛生產,由於留不住堅持要回家過年的月嫂,金明不得不趕來照顧女兒。
劉曉璐無奈地說:『我們給月嫂的月薪已經漲到了7000多元,春節七天還有三倍工資作紅包,但是月嫂還是一定要走,沒辦法,我只能打電話向遠在沈陽的母親求助。』
劉曉璐家的月嫂王巧玲來自安徽東至,她歉意地解釋說:『說實話,你們對我真不錯,可是家裡父母已經來了電話了,催我回去過年,我只能走了,我保證初八一定回來。』
隨著中國城市化率的不斷上昇,近2億農民陸續進城,他們已深深地融入城市生活。但城裡雖好,依然不能阻擋他們春節回鄉與親人團聚的腳步。
由於父母的一個電話,王巧玲毫不猶豫地放棄『三倍工資』,加入了返鄉流,也是由於女兒的一個電話,65歲的金明也不得不擠火車加入了探親流,兩者相互交織重疊,形成了中國28.53億人次的春運大軍。
金明並不埋怨月嫂王巧玲,她說:『春節回家,這是人之常情,不是親情的召喚,有誰願意放棄薪酬,千裡跋涉,星夜兼程呢?』
因為農民工紛紛提前回家,中國許多城市遭遇『服務真空』,不少崗位招不到人,不少城裡人在這個『沒有民工的春節』也感到各種各樣的不便和無奈。
春節前,在華東地區最大的農民工市場——安德門民工市場,雖然崗位過萬,月工資平均同比漲了近400元,但每天進場的農民工還是一天比一天少。
安德門民工市場牆上貼滿了招工急單:『急招駕駛員,文化初中,4200元/月』『急招服務員,男女不限,3000元/月』『急招水電工,文化不限,4000元/月』……
許多公司由於工期緊,承諾『三倍工資』,希望員工過年不回家,但是收效並不理想。河南小伙姚凱是南京一家裝飾公司的裝修工,他說:『三倍工資,意味著日薪就是600元,但是即便如此,公司36個員工已經走了31個。我是第32個請假的,公司領導再三挽留,但我寧可不要三倍工資,也要回家過年。』
南京大學中華文化研究院教授徐小躍說,春節留不住農民工,『春節情結』是一大因素。對於中華民族而言,再沒有什麼節日能比春節更讓人牽掛。雖然一些傳統的過年形式正在離我們遠去,但『春節情結』依然植根在每個中國人心中,春運量的年年攀昇便是證明。
江蘇省農民工工作領導小組副組長、省人力資源和社會保障廳廳長譚穎說,農民工是江蘇勞動力市場的絕對主力。大量農民工已經融入城市生活,相當一部分直接面向城市居民生活的職業大量由農民工擔任。
以南京、蘇州、無錫、常州為例,目前需求大於供給缺口最大的前十個職業中,服務員、營業員、保潔員、護理員等職業均在列,這些職業均大量由農民工擔任,現在農民工大批返鄉過年,無形中加劇了這些職業的用工緊張。
隨著春運回家的外來務工人員越來越多,許多市民發現,常去的早餐店關門了,飯店上菜速度慢了,家裡沒人送水了,鍾點工不來了,快遞員不接單了,送外賣的沒人了……很多領域出現了『服務真空』,很多城裡人感到生活的不方便。
沒有了農民工,許多事情就只能求助親友。南京市民陳春燕春節前搬新家,可是這一喬遷之喜給她帶來的除了高興,還有煩惱。原先訂好的搬家公司老板給她打來電話說:『實在抱歉,公司就剩下我一個人了,九個員工都提前回家過年了。』眼見如此,陳春燕只好臨時向親友發『雞毛信』求助,好不容易叫來4個幫手,勉強搬完家。
沒有了農民工,老板也只能做伙計。小吃店老板秦明告訴記者:『店裡兩個廚師、六個伙計都回家五天了。我和老婆現在是既做廚師,又做伙計,忙得實在夠嗆,由於服務效率低了,生意也淡了不少。』
據江蘇省人力資源和社會保障廳的最新統計,在江蘇打工的民工91.7%要回家過年,這讓城市服務業面臨『沒人服務』的窘困。
南京大學社會學系主任風笑天認為,隨著城市化進程的加快,進程務工的農民已經融入城裡人的日常生活,城市的正常運轉離不開農民工,城市管理者應該加快將農民工納入城市整體規劃。例如可以通過建設公租房、廉租房等方式,給民工一個體面的居住環境,讓他們逢年過節能把在鄉下的父母或孩子接到城裡過年。這樣,城市因農民工返鄉過年造成的『服務真空』,纔有可能得到有效緩解。