歲末之際，年終獎再次成為公眾關注的熱門話題，有人歡喜有人懮。然而，對員工而言，年終獎不僅是對其一年辛勤工作的肯定，更蘊含了一份人文關懷於其中。最近，智聯招聘網的一項調查顯示，超過一成多的受訪者被排除在『年終獎』的門檻之外。省十一屆人大四次會議期間，有代表建議，可以通過修改相關法律來規定企業必須發放年終獎。

　　今年1月，智聯招聘網發布針對企業年終獎的特別調查稱，截至調查報告出爐，有13.9%的受訪者表示『沒拿到，估計也沒有』年終獎。

　　這項由智聯招聘網主辦的為期三周的調查中，共有6000餘名職場人士參與，調查結果顯示，16.6%的受訪者表示已經拿到了年終獎，69.5%的受訪者表示『還沒有拿到，但預計有』，另有13.9%的受訪者表示，『沒拿到，估計也沒有』。

　　部分企業不發年終獎的問題引起了部分省人大代表的關注。以農民工身份當選省人大代表的鄭小瓊介紹說，她2001年中專畢業後從四川南充來到東莞打工，據她了解的情況看，現在年終獎的發放『比較亂』。她介紹說，她的家人都在外面打工，偶爾見到『一部分工廠不發年終獎』。『這傷害了勞動者的心靈』，鄭小瓊表示，『兩會』結束後，她將就企業年終獎的發放問題展開專門調查，『然後有針對性地提出』。

　　省人大代表、知名律師朱列玉介紹說，《勞動法》中並沒有規定企業必須發年終獎。因此，是否發獎的主要依據是企業內部規章以及企業和勞動者之間的約定，『比方說，勞動合同中是否約定要發年終獎，如果有約定，企業就應該發，如果沒有約定，企業沒有強制發放的義務』。

　　『很多外資企業的勞動合同中都有年底「雙薪」或年底發放150%薪水的規定。從傳統文化的角度講，年底一般應該發點年終獎。』朱列玉建議，對於企業不發年終獎的問題，可以通過修改法律法規來解決，『比如，在地方性的條例中強制規定年底「雙薪」或者發150%的薪水，這樣也合乎人情』。