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天津北方網訊 國家發改委26日宣布,家樂福、沃爾瑪等在部分城市的連鎖店存在虛構原價、低價招徠顧客高價結算、不履行價格承諾、誤導性價格標示等欺詐行為,發改委責成相關價格主管部門責令這些超市改正,沒收違法所得,並處違法所得5倍罰款。 (據新華社)
價格欺詐『發酵』該文援引上海消委會秘書長趙皎黎的說法稱:『這些價格欺詐問題,應該是企業的誠信出了問題!』員工工資『疑雲』追問『社會責任』
新華社對家樂福問題窮追不捨。29日又發表長篇報道《網民爭曬家樂福『受騙記』》。
在該文中,北京一位網民反映:『我買了10件童裝卻收了11件的錢!』江蘇一位網民說:『我買咸鴨蛋也被黑過,標價10.80元/6只,結賬12.60元,他們說是新價牌沒換上去!』另一位網民則稱:浦東一家家樂福『被我老婆一年抓到過四次,每次抓到退的時候都很麻利,從來不囉嗦,原來是有意欺詐!』
南昌一位網民感嘆:『國際大型連鎖超市居然還乾這樣無賴的事情!』
不少網民表示:家樂福價格欺詐的手法並不高明,但恰恰利用了消費者的心理———對國際知名品牌的信任。
該文援引上海消委會秘書長趙皎黎的說法稱:『這些價格欺詐問題,應該是企業的誠信出了問題!』員工工資『疑雲』
無獨有偶,1月19日,上海《勞動報》發表長篇報道披露:從1998年至今,家樂福上海20家門店的6000多名一線職工,相當部分人每月實際到手的收入僅增長了數十元,而這期間上海最低工資翻了3.45倍,上海人均GDP翻了3.09倍。該報稱,目前上海家樂福部分員工的收入徘徊在最低工資線上。
該報還披露了2008年上海家樂福與企業工會進行集體工資協商的一些細節:第一次協商,工會乾部們感覺,法國老板執著於『集體協商制度』本身的合法性,對於工資底線、基本福利只字未提。第二次和第三次協商,資方每次都與工會就協商制度本身『糾纏不清』,上海市總工會法律部人士認為『他們根本不想和工會談,只是拖延應付』。最後一次協商,工會直接提出要增加一線職工收入,增幅不低於8%,誰料家樂福上海區區長(法國人)起身離席,再也沒回來……
追問『社會責任』國外規范的大公司,為何在中國陷入漩渦?
對於價格欺詐,新華社援引網民觀點認為,罰得太輕,導致商家無視法律。在法國,不大可能出現這樣的情況,因為處罰非常嚴厲。我國法律對侵權責任的規定基本是『填補』性質的,而非懲罰性質,即使家樂福自己承諾賠償5倍的損失,也只是九牛一毛,起不到懲戒作用。另外,行政法學專家鄒榮指出,家樂福價格事件也暴露出政府部門執法還有進一步改進的空間。至於員工福利問題,《勞動報》的評論指出,一個重要原因是我國的集體協商制度缺乏應有的『剛性』,工資集體協商的主要法律依據是原勞保部的《工資集體協商試行辦法》和《集體合同規定》,均屬部門規章,在立法上處於較低層次。
該報還呼吁,世界知名企業應承擔起社會責任。文/那爛陀