訊 城市快報記者侯硯 從市人力資源和社會保障局電話諮詢服務中心獲悉，每年春節前後，加班、欠薪、年終獎等都是勞動保障電話諮詢服務中心12333受理的熱點問題。為了第一時間解答和受理上述問題及其他市民關心的各類勞動保障政策，12333熱線將於今天(正月初五)起提前『上班』，8：30至17：30提供人工諮詢服務。同時，12333熱線有關工作人員結合近期熱點問題，給出兩方面提示。

　　按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，春節7天加班是由兩個部分組成的，即法定節假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。在我國法定節假日包括元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節和中秋節。兩者性質不同，支付的加班工資標准也就不同。法定節假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。在春節後4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業自行決定。

　　春節期間，用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

　　此外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。