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《第一財經日報》春節期間調查發現,幾年前就已引起關注的『民工荒』現象,在今年表現得尤其突出,更值得注意的是,隨著中國經濟地圖的悄然變化,中西部開始與東部展開爭搶農民工的激烈競爭。(2011年2月9日《第一財經日報》)
如今『民工荒』像春運一樣,每年春節後都要出現,受到政府和社會的廣泛關注和重視。各地政府有關部門和工會、婦聯等群團組織想出各種辦法幫助企業招工,顯示出對當地企業的關心和愛護。當然,企業也在想盡辦法,動用可以利用的一切關系,采取各種獎勵措施和手段,爭搶農民工。但是,去年的『民工荒』解決了,今年的又來了,明年還會有。爭搶農民工,難道只能靠『臨時抱佛腳』?
其實,『民工荒』現象之所以在近些年愈演愈烈,根本原因是中國經濟和社會轉型的大環境所致,我們必須從這個大背景出發,解決深層次的問題纔能從根本上破解『民工荒』。
要破解『民工荒』,必須解決其背後反映出的中國城市化進程中的各種問題。出現『民工荒』,表面上看是工資待遇相對農民工要求過低所致。但其深層次原因是農民工對他打工的城市失去了信心。過高的物價水平、沒有戶口、子女上學受到各種限制和不公正的待遇、房價高、房租貴、生活環境差、受到城裡人的無端指責和歧視等等,這些都是中國城市化進程中出現的各種問題,而這纔是『民工荒』的內在原因。各地只有通盤考慮,采取切實的措施,逐步解決這些城市化進程中的重大問題,纔能從根本上破解『民工荒』。
要破解『民工荒』,必須解決企業加快轉變發展方式的問題。當下,如果企業給足夠高的工資,還是不愁招不到農民工的。企業主之所以提高不了工資,有其主觀上不願意提高的因素,但主要還是企業的生產成本不能讓他提高,否則就會無利可圖或虧損。東部沿海地區招不到農民工的企業大多是勞動密集型企業,技術含量低、附加值低,市場競爭激烈,只能靠拼勞動力成本,因而無法大幅提高工資,從而無法招到足夠的工人而出現『民工荒』現象。
可見,如果要破解『民工荒』,想讓企業大幅提高工資而滿足農民工兄弟的要求,企業就得轉變發展方式,采用現代管理技術,降低生產和管理成本,進行技術改造和新產品昇級換低,或者開發新的高技術含量、高附加值的產品,走技術密集型、智力密集型發展之路,以極具吸引力的工資水平和福利待遇留人、招人。這些都與當地的總體經濟發展戰略緊密相連,不僅需要企業自身努力改變,同樣需要當地政府和有關部門做出艱苦的努力,這比單純幫助企業招工更重要,也是破解『民工荒』的治本之策。(欒東林)