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天津北方網訊:記者從天津市人力社保局獲悉,日前,在中組部、人力社保部等10部委聯合推出的全國10大高技能人才楷模評選表彰活動中,本市“藍領專家”孔祥瑞、“織機維修專家”劉生友雙雙入選,摘得桂冠,創造了本市技術工人蔘加全國競賽獲得獎項等級最高、獲獎人數最多的“雙第一”,位居全國前列。
近年來,市委、市政府大力實施人才興市、人才強市戰略,積極適應經濟發展方式轉變需求,圍繞全市產業發展佈局,努力構建支撐大項目好項目發展的高技能人才培養戰略,制定了《天津市中長期人才發展規劃》,隆重表彰有突出貢獻的“百名”技師高級技師,把人才強市戰略體現在高技能人才培養質量提高上,體現在支撐產業結構調整優化上,體現在服務經濟發展轉型上,形成全社會支持幫助高技能人才培養的良好氛圍。
圍繞高技能人才隊伍建設,近年來全市人力社保部門不斷拓寬視野、盯住重點、創新招法,形成了符合天津產業發展特點、滿足經濟結構需求的工作機制和培養模式。在培養重點上,瞄準產業結構優化升級,以高技能人才培養爲重點,實施了“需求引導培訓、補貼對應等級”的培訓引導機制,建立了職業培訓補貼辦法和崗位需求程度目錄,引導培訓市場按照企業需求開展技能培訓;在評價方式上,突出技能人才培養的激勵作用,以創新考覈方式爲重點,不斷完善技能評價方法,先後出臺了《企業職工技能培訓與鑑定暫行辦法》,將技能鑑定引向企業生產一線,打破身份界限、年齡界限、地域界限,形成高技能人才成長的正相激勵;在培養對象上,鼓勵人人成才,面向各類人羣,以城鎮登記失業人員、農村富餘勞動力、企業在職職工、外來勞動力、普通高校畢業學年學生等五類羣體爲重點,深入實施新技師培養工程、藍領雙證工程、農民工技能培訓工程、再就業培訓工程、畢業生“雙證”工程,構建全面覆蓋、各取所需、學有所長的技能人才培養新模式;在培訓平臺上,廣泛推行定向訂單式的定點培訓平臺建設,以提升公共實訓服務能力爲重點,在規劃建設各類實訓基地時,充分調動社會優質培訓資源,在職業院校和企業培訓中心建立高技能人才培養基地,形成以政府爲主導、行業企業爲主體、職業院校爲基礎、培訓機構爲補充、校企合作爲紐帶、社會各方共同參與的高技能人才培養載體;在營造氛圍上,不斷優化外部條件,以評選表彰活動爲重點,實施了高技能人才評選獎勵辦法,大力表彰有突出貢獻的各類技能人才,在全社會形成崇尚技能、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。
工作力度的加大,政策機制的完善,工作措施的落實,促使本市高技能人才隊伍規模不斷擴大,結構不斷優化,質量不斷提高。全市各行各業涌現出一大批知識型、創新型、專家型高技能人才,成爲潛心鑽研技術、勇於創新實踐、推動企業技術進步、加速產業優化升級的骨幹力量。目前,本市先後有5人榮獲“中華技能大獎”稱號,61人獲得“全國技術能手”稱號,669人獲得天津市“技術能手”稱號。全市共有市級有突出貢獻技師200名,有19人享受國務院政府特殊津貼。全市高技能人才正在成爲經濟發展、結構轉型的一支有生力量,成爲人才隊伍建設、人才強市戰略中的一個靚麗品牌。(通訊員馮兆君)