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每年春天,農民工就成了“香餑餑”。不少企業想盡招數,親自到家門口接人、到火車站攔人、依靠現有工人到同鄉中挖人,然而,依然有大批企業招不到人,“用工荒”也成了各大媒體提及率極高的關鍵詞。(《天津日報》2月24日)
近年來,“用工荒”現象愈演愈烈,不光長三角、珠三角等發達地區招工難題嚴重,就連傳統勞務輸出地的中西部也鬧起了“用工荒”。從農民工個人的角度來看,他們不願就職的原因千差萬別;但從整體而言,“用工荒”問題實際上是結構問題。
一個是區域經濟結構的轉變。隨着中西部的發展,東部地區的勞動密集型產業向中西部轉移,這就使相當一部分農民工選擇在家鄉就業,到東部的農民工開始減少;而且,那些勞動密集型、生產粗放的企業,技術水平低、工資待遇低、勞動強度大,這也讓渴望學到一技之長、拿到合理薪酬的農民工看不上眼。
另一個則是農民工代際結構的變化。現在的農民工以80後、90後爲主,比起他們的父輩,他們除了追求薪資待遇,還看重社會保障、人格尊嚴。他們希望被尊重、被認同,希望通過努力,融入城市成爲“新市民”。然而,這種訴求與現實之間卻存在着巨大鴻溝。當前,許多地區農民工的權利仍得不到有力保障,尤其是在子女就學、市民待遇等方面存在諸多難解的困局。而這也絕不僅是靠着提高工資、改善住宿條件就能解決的。
因此,要想解決“用工荒”,就必須多管齊下。企業要轉變經濟增長方式,由粗放型向科技型轉化,增強企業競爭力,以高報酬、高待遇、好環境和廣大的提升空間,去吸引廣大新生代農民工加入其中。例如,天津某企業就提出了“讓員工與公司一起成長”的發展理念,不管是農民工還是管理層,只要肯幹,就擁有同樣的上升平臺和發展空間,而有文化知識又踏實肯幹的新生代農民工,也爲企業的發展不斷注入新的活力。
從城市管理的角度來說,不僅要在勞動監管、待遇薪酬等方面保障農民工的權益,更要注重解決農民工的後顧之憂。新生代農民工渴望融入城市,但他們的心中存有疑問:在城市買得起房子嗎?孩子戶口能落這兒嗎?上學怎麼辦?費用與別人有區別嗎?這些問題,纔是“用工荒”問題的本質。只有回答好、解決好這些問題,才能讓他們不僅願意“留下來”,更能在城市裏“站得住”。
“用工荒”不僅是個經濟問題,更是個社會問題。只有改變“用工荒”現象背後存在的城鄉社會保障問題,縮短公共服務差距,改變農民工的邊緣化狀況,尊重他們、認同他們,纔會讓他們留在城市,融入城市,追求幸福和夢想,從而真正走進“春天裏”。 (文/聞天語)