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據報道,我國將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。全國人大內務司法委員會建議人力資源和社會保障部結合我國人口老齡化發展加快的趨勢,根據不同行業、不同勞動強度規定相應的退休年齡,同時可以把提前退休的選擇權交給婦女,這樣既可以體現國家對婦女權益的特殊保護,又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。
一個人為單位、為社會工作到一定年齡,就退休回家,同時享受國家的財政供養,這怎麼說都是一件好事。但好事也會引起爭論,原因在於不平等。就拿女性的退休年齡來說,女乾部和女工人不一樣,女人和男人也不一樣。
我國的退休政策源於1951年政務院頒發的《勞動保險條例》,現行的退休年齡規定是:男性60歲,女性中的工人50歲、乾部則是55歲。如果從事特定行業,男性和女性退休年齡分別再提早5年。半個世紀過去,經濟結構和社會結構發生巨變。一方面,雖然國家一直強調不能將失業壓力轉變為養老負擔,但很多單位依然半公開地用提早退休解決就業壓力。另一方面,由於基本養老保險基金支付壓力越來越大,國人面臨『未富先老』的窘境,延遲退休年齡似乎成為當務之急。去年10月,上海就推出了『柔性退休』政策。不過,從國家層面上,現行退休政策始終沒有進行修訂。
退休年齡能不能一樣?反對者說,能否勝任工作要看一個人的體力精力,男人比女人有優勢,女乾部又比女工人有優勢。而支持者認為應該一樣,因為人和人是平等的。工作年限和職工的收入高低、未來退休金多少,甚至是否有機會晉昇有密切關系,憑什麼人為設置障礙?女性壽命比男性長,退休時間卻早很多,這公平嗎?再說,如果退休年齡一致,就高不就低的話,意味著相當一部分人延遲退休,也可以緩解基金缺口壓力。
退休年齡是一個涉及億萬勞動者切身利益、敏感度很高的事情,每個人站在自身立場,爭論自然多。高知女性55歲時依然處於業務、能力的『黃金期』,退休是種人纔浪費。對於身體比男性健康的女性來說,拿體力精力說事,確實不服眾。不過,不要以為讓女性也60歲退休,女性就會全體歡呼。感覺太累不願意再上班,或者希望從工作中解脫出來去做自己喜歡的事情,這樣的女性也大有人在。
退休年齡國家必須有明確規定,要享受相關待遇,就不能把職場當成想來就來,想走就走的咖啡館。在符合國家規定的基礎上,個人應該有權選擇何時退休。退休年齡是否一樣,讓勞動者自己選擇。人為造成的不一樣,女性為工作年限短而不忿,說不定男人也埋怨為什麼讓我多上幾年班!