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女職工生育後,可以在國家規定的3個月產假外,額外享受15個月的『親子假』——對中國職業女性而言顯得『奢侈』的超長哺乳假,正在浙江一家民營企業變成現實。
記者從浙江貝因美科工貿股份有限公司了解到,該公司於2010年3月規定,在企業內部推行女職工15個月的『親子假』制度,即在國家規定的3個月產假結束後,女職工可以申請『親子假』,在家裡當全職媽媽,企業確保其帶薪休假。截至2011年3月,已有7名女員工享受到這一待遇。
33歲的羅安玉是第一個申請並享受到超長哺乳假的員工。孩子在2009年底出生後,她的身體恢復得不是很好,3個月產假結束之際,正值企業推出『親子假』,她倍感幸運。『我和孩子都很幸福,一方面能堅持母乳喂養,同時自己的身體慢慢地恢復過來了。』目前仍在家休養的羅安玉在電話中告訴記者,休假期間雖然拿不到全薪,但她很滿足,因為與孩子一起成長的時光是多少錢都換不回來的。
『企業推出這一政策,別人或許認為是炒作,但我是切身感受到好處了。』江西籍女員工郭小瓊告訴記者,在她所住的小區中,『3個月產假結束後要不要去上班』一直是困擾媽媽們的難題,母乳喂養事關孩子的健康成長,但不少媽媽為了工作忍痛斷奶。得知她正在休超長哺乳假,很多媽媽都很羡慕。
杭州市社會科學院社會學研究所所長傅立群認為,每位女性的工作特點和自身條件都不同,超長哺乳假不一定能在現階段全面推廣,但『親子假』非常人性化,其對於女性的尊重是值得肯定的。哺乳假有多長並不是問題的關鍵,消除女性由於懷孕、哺乳帶來的用工歧視纔能真正保障婦女的權益。