項目公關嚇得評委半夜纔敢回住處

　　北大清華遭遇潛規則吃『悶虧』

　　清華大學教授、全國政協委員邢新會經常應邀擔任科研基金項目的評委。有時，邢新會剛剛得知自己是某個項目的評審專家的當天，各種各樣的『溝通電話』就隨之而來。甚至，他還沒有接到正式通知，有的項目申請人就給他打來了電話。更有甚者，如果到外地參加項目評審，各種名目的公關更是讓人應接不暇。參評人拿著材料，恭恭敬敬地請他『指教』，帶來的材料裡經常夾著一定的『東西』。

　　『這是對我人格的侮辱！』邢新會不止一次對中國青年報記者強調。

　　他不堪其擾。每當碰到這種情況，他不敢接電話。半夜12點之前，更是不敢回賓館。公關的人常守在賓館門口。

　　如果遇到的是與企業相關的項目，這種『公關』會變本加厲。邢新會說，以前企業為了拿項目，僅僅是公關主管領導，現在則開始『進攻』專家了。公關手段無所不用，甚至能千方百計打聽到評委的家庭住址。

　　『只要是有評審性質的項目，公關都很厲害。』邢新會說。正因為如此，他一般不願意去做評委。

　　『公關』的不只是科研項目。一位不願透露姓名的政協委員說，每到評選博士點的時候，不少學校都要組織班子，舉行公關活動。其中的一項重要內容就是拜訪那些『疑似』的評審專家。因為評審專家名單是保密的，為了搞到這份名單，不少學校都要動用大量的人力物力。『管理部門是從專家庫裡隨機抽取名單，關鍵是能把專家庫的信息弄到，這很有參考價值。』這位委員說。學校為此要投入大量的人力物力。比如，有個大學副校長，在外面專跑此事。為了拿下一個博士點，學校給的經費是100萬元。

　　南京大學教授高抒委員就當過『疑似』評審專家。但因為是隨機抽取的名單，他真正參加評審的次數並不多。每年一到評審季節，有很多人來送錢、送物。這讓他感覺很棘手：對方把錢放在信封裡送過來，不收也不行，否則人家會認為這個專家太僵硬，不懂人情。

　　開始，他會把錢寄回去。可是一寄，這件事情就暴露了，對參加評審的單位損害很大。還有寄回去的錢，人家處理不了，因為這筆錢在賬面上早就已經報銷了。

　　至今，這件事都困擾著高抒。他又想了一個辦法：把錢送給學校工會，過年過節時捐助貧困職工。但這仍不是妥當的辦法。後來他又找了兩個途徑：捐給學校的發展基金和貧困大學生基金。

　　到現在，不會『搞關系』的高抒，仍然沒有找到一個更合適的辦法來解決這個問題。

　　完全想憑著實力說話，不吃這套人情，在現今的評審中是要吃虧的。『現在不管是誰評，都要給每一個可能的評委打招呼。』邢新會委員說，否則就被認為是瞧不起對方。而國外科研機構的自律性表現在：就是即使知道你參加評審，也不會去找你，否則就是沒有自信的表現。

　　北京大學生命科學院院長饒毅就因為不懂這些人情，吃了『悶虧』。他曾在博客中講述了自己的一次經歷：他一共申請了3個科研項目，其中兩個半以失敗告終。其中一個評審組的間接反饋是：誰讓饒毅不聯系我們、不尊重我們？

　　邢新會委員說，正因如此，這幾年清華、北大在一些項目的爭取方面，會受到比較大的壓制。『中國的事情，頂尖的團隊不一定能得到關鍵的支持』。

　　『這是非常危險的信號。』他說，有些招標『貓兒膩』多得很，『科技界不能變成這種狀態』。

　　各種項目評審沒有辦法取消，代表委員們就強烈建議取消由評審引發的種種評獎。

　　『這也是為什麼許多委員建議取消各種獎項評審的原因。』邢新會委員說，各部門各省亂七八糟的獎太多了，好多評獎都存在不正常操作。

　　解放軍電子工程學院原院長邵國培委員說，國外的科技獎勵主要是學科行業的專業獎，評獎也不是政府組織，而是專業學會組織，每種獎項每年或幾年評一次，每次評一兩個人，評委都是行內的大專家，獎項少而精。可是我們的科技評獎往往是在短短的幾天內，把各行各業的專家組織在一起，對各學科門類的幾十上百個項目進行評審，每個項目的介紹和答辯不超過10分鍾，每個專家都不是全纔，一天要審幾十個項目，怎麼能評得准、評得好呢？

　　『我們的科研項目鑒定也不規范，鑒定委員會是自己請，常常是只請朋友，不請對手，相互捧場，高抬貴手，很少看到不過關的鑒定會。』他說。

　　對此種種現象，邵國培委員說，廣大科技工作者也看不慣，甚至很反感，但是對這種環境也無能為力。他建議，大幅減少科技獎勵種類和數量，取消二等和三等獎，取消大部分政府獎和部門獎。

　　今年的政協會議上，全國政協委員、海軍信息化專家諮詢委員會主任尹卓交了一份提案：廢止國家科技進步獎！

　　他說，不但要廢止國家的，連省部級的也要取消，因為各級科技進步獎已經『太多、太濫』了。在我國面向科研成果設立的三大科技獎項中，自然科學獎、技術發明獎都是少而精，科技進步獎數量太多。

　　尹卓告訴記者，自己連續幾年在科技界了解情況，很多人呼吁取消科技進步獎。一位科學家做基礎研究，多年積累纔有可能拿到自然科學獎或技術發明獎，而他的同齡人也許幾年就拿出一個成果，獲得科技進步獎。而人事部門將獎項與晉級掛鉤，這些人就晉昇得很快。

　　『這就形成了一個導向：誰都不要搞基礎研究。』尹卓說，現在有一種『逼良為娼』的功利主義傾向，很多年輕人來了一兩天就學『壞』了，滿腦子都是乾『快』活兒，甚至不惜造假。他說，這纔是最危險的。

　　『如果評審都沒有自律性，評審就沒有意義了，都是游戲。』邢新會委員說。在他看來，最重要的一點，管理體制必須規范化，必須有好的制度建設，讓所有的人都有安心工作的環境。『這些問題如果不解決，科技發展會出現很多不正常的浪費』。