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天津北方網訊:從市人社局獲悉,針對一線實行特殊工時工作制的企業隨意延長工作時間,工資增長制度不健全等問題,今年市人社局將通過勞動監察、處罰違規企業、獎勵和諧企業等方式嚴格執行勞動標準。
今年,本市要將特殊工時審批工作與合同簽訂工作、工資集體協商工作緊密結合起來,並將企業工時執行情況作爲勞動保障監督監察的一項重要內容加強管理,嚴格執法,防止企業以實行特殊工時工作制爲理由,隨意延長職工工作時間,重點打擊超時加班和不支付加班費的企業,一經查實且問題嚴重的將撤銷該企業實行特殊工時工作制的具體崗位資格或整體資格。
據悉,人力社保局今年將指導企業實行適合的工時制度,採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式,確保勞動者的休息、休假的權利和生產工作任務的完成。
給一線職工漲工資
政府給獎勵
今年人力社保部門將與工會、國資委、企聯、工商聯等部門配合,形成勞動關係協調社會化聯動機制,推動職工增收,探索建立和諧勞動關係引導資金,對一線職工工資正常增長、溝通協商機制完善、勞動關係和諧的企業給予獎勵。
據悉,今年將重點推動外資、私營企業建立工資集體協商機制;推動國有企業建立經營者與職工收入掛鉤機制;重點推動困難企業建立退出市場機制;推動存在勞動關係隱患的企業建立勞動關係內部協調機制。(記者侯硯)