2006年，劉佔華來到公安港南治安分局幸福治安派出所。從此，這裏的燈一宿一宿地亮着，燈下的人總是不停地忙碌着。“一年內實現所內民警業務水平大提升，兩年內各項工作走到分局最前列！”面對手下僅有的10來個“兵”，劉佔華鄭重發誓……

　　科學管理體現領導誠心

　　俗話說，要想跑得快，全靠車頭帶。要提升隊伍素質，必須建立過硬的領導班子。爲此，劉佔華在班子建設中堅持民主集中制原則，嚴格班組議會制度，定期召開民主生活會，落實批評與自我批評。班子成員大事開會，小事通氣，互補互幫，形成“民主和諧、理解尊重、齊心協力”的良好氛圍。

　　經領導班子反覆研究，幸福所制定並實施了《民警工作獎勵機制》、《民警考覈制度》、《民警業務學習計劃》等，充分調動民警的工作積極性。劉佔華又針對所內工作實際，給民警派任務、壓擔子，陪着大家辦案，查找不足，研究改進方法。他還利用業餘時間備課，一次次走上“講臺”，爲民警講解與工作相關的法律法規、辦案程序、內保條例等，並邀請分局刑偵技術人員講解現場勘驗、證據保全等專業知識，迅速提升隊伍整體素質。

　　同時，劉佔華致力於改善所內硬件條件。他積極爭取市局、分局的支持，爲民警配備防彈衣、警用手銬、反光背心、約束帶等警用裝備；在落實“五小”設施的基礎上，根據工作需要，建立信息室和電視電話會議室，配備計算機和空調，改善民警的辦公條件；並在辦公大廳開設服務窗口，設置公示欄和羣衆休息處，方便辦事羣衆。

　　上任一年，幸福所各項工作進入分局先進行列，而之後每年，該所在分局績效考覈中都名列前茅。他們先後兩次獲得集體嘉獎，兩次榮立集體三等功，連續4年被評爲分局“優秀黨支部”，其“三基”工作被市公安局“三基”工作辦公室刊發簡報宣傳表揚。劉佔華自豪地說：“自我上任以來，我們所沒有發生一起責任信訪事件，沒有一起民警違法亂紀事件，隊伍綜合素質明顯提升，足以擔當重任！”

　　以情帶警付出無限真心

　　劉佔華帶隊伍，非常重視人性化管理，總是給所內民警無微不至的關愛。5年來，他和民警同吃同住同工作，閒暇時和民警促膝談心，及時掌握其工作、生活情況；並在所內建立民警健康檔案，定期召開民警家屬座談會，遇所內民警或其直系親屬生病、遇到困難等，班子成員必到，幫民警解決後顧之憂。業餘時間，他還帶領民警“開荒墾田”，在派出所後院空地上蓋雞舍、建蔬菜大棚。“小菜園”每月都能收穫綠色蔬菜禽蛋，有效改善民警生活。

　　劉佔華說，自己是隊伍的“領頭羊”，必須給大家做表率。因此，每遇重大案事件，他總是與民警一道奮戰。

　　2008年12月12日，兩名農民工爲討薪爬上工地塔吊，揚言自殺。接到消息，劉佔華立即帶領民警趕赴現場。當時，兩人已攀至塔吊15米高處，搖搖欲墜。劉佔華見狀，馬上派民警採取保護措施，自己則舉着喊話器，反覆做兩人的工作。從下午兩點到深夜，他足足勸了兩人9個小時，終於說服他倆爬下塔吊。隨後，他又與建築公司溝通，幫兩人要回了工錢。兩人非常感激，給劉佔華送來一面錦旗。

　　劉佔華的工作得到了派出所上下的一致好評。大家說，劉佔華以實際行動“帶動了一所人，影響了一所人，感動了一所人”。

　　剷除罪惡彰顯守護決心

　　幸福治安派出所轄區內有7家危險物品從業單位、2家反恐重點單位、1處放射性物品源庫等數十家重點企業，指定管轄1座火工品庫房和1座大型水廠。轄區企業廠房多、設備多，儲存化工、金屬原料多，極易發生盜竊案件；再加上這裏有1所大學、4所中小學和7所幼兒園，需要開展校園周邊治理工作，派出所治安任務繁重。爲此，劉佔華經常提醒民警：“我們的工作是曠日持久的戰鬥，拼的是智慧，是汗水，更是堅韌不拔的意志和永無止境的進取！”

　　2007年4月10日，油田某管業公司報警，稱價值1.7萬餘元的高密度聚乙烯樹脂被盜。接報後，劉佔華帶領民警開展細緻的走訪摸排，查看、比對了數百小時的監控錄像，成功鎖定嫌疑人，隨即與刑偵二大隊協同作戰，僅用3天就將其抓獲，順藤摸瓜抓獲涉案人員10餘名，破案24起。

　　2008年1月，4名男子蒙面持刀闖進某水泥廠，搶走正在使用的設備。接報後，劉佔華帶領民警配合刑偵支隊展開20餘日的奮戰，將涉案嫌疑人悉數抓獲。看着整理出的厚厚一摞筆錄材料，他不禁感慨：“有良將，何懼案情複雜；有精兵，何懼困難重重！”

　　在幸福所5年，劉佔華飽含激情，爲工作奉獻智慧和汗水，展現赤誠與膽識。由於工作出色，他獲得了個人三等功，並被評爲市公安“優秀基層領導幹部”、市政法系統“奧運安保先進個人”、市“‘五一勞動獎章’先進個人”等。如今，46歲的劉佔華仍帶領民警爲打造“業務精、紀律嚴、素質高”的精銳隊伍而奮戰。他說，守護一方平安，實現了他的人生價值，是一種幸福。