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人民網·天津視窗3月31日電:“今年,開發區將繼續對開展工資集體協商先進單位給予財政獎勵。對獲得當年‘天津經濟技術開發區勞動關係和諧企業創建獎’一等獎和二等獎的企業,開展工資集體協商、簽訂工資協議併爲一線職工增長工資且增長比例不低於當年本市企業工資指導線下的企業,管委會將按該企業一線職工工資增長額的15%予以財政獎勵,最高獎勵100萬元。”在昨天(30日)天津開發區召開的構建和諧勞動關係工作大會上,開發區相關負責人表示。
2010年,開發區大力推進工資集體協商工作,鼓勵企業根據自身情況開展工資集體協商。2010年區內獨立協商企業達到了302家,覆蓋職工14.2萬人。其實,2006年開發區就率先在全國頒佈實施了工資集體協商財政獎勵政策,至今已兌現獎勵約7000萬元,使近30萬一線職工受益。根據相關數據顯示,2006年以來開發區工資顯性增長近5億元,職工實際收入增加近20億元。同時,開發區還不斷建立和健全各類勞動爭議調解處理體系,建立了勞資糾紛“事前預警—快速調處—跟蹤反饋—分析評估”的四步調處機制;完善了勞動爭議仲裁綠色通道,2010年其調解結案率達75%以上;並建立了兩級勞動爭議調解組織,2010年其勞動爭議調解委員會立案調解成功率達100%;還有153家非公企業建立591項改善勞動關係制度。(記者萬紅)