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據中國之聲《新聞晚高峯》報道,全國婦聯婦女研究所和國際勞工組織北京局近日在北京發佈了《退休年齡問題研究報告》顯示,超半數受訪者贊同男女同齡退休。這讓男女同齡退休問題再度引起社會關注。男女同齡退休,究竟是不是簡單的把女性退休年齡推後5到10年?中央臺記者就此專訪了發佈這份報告的部門之一——全國婦聯婦女研究所的所長譚琳。詳細情況,馬上連線記者劉樂。
工人與幹部同齡退休 持同意態度者均超50%以上
主播:這份報告具體數據如何?我們從中解讀出哪些信息呢?
記者:調查報告中提到,對於男女工人同齡退休,有平均58.1%的人持同意的態度,其中有69.0%的女幹部、60.6%的女技術人員、48.4%的女工人和52.5%的男性。對於男女幹部同齡退休,有平均66.8%的人持同意的態度,其中有74.5%的女幹部、70.6%的女技術人員、56.4%的女工人和62.8%的男性。我在採訪譚琳所長是,他首先就強調,這是一個平均數字。
譚琳:男女幹部技術人員,還有工人,在一起平均了,單就工人來講,同意的只有百分之四十八,不到一半。其中,幹部同意的更多一些。
我們聽到,總的來說,有略高於一半的女工人不同意同齡退休,而女幹部和女科技人員更支持同齡退休。譚琳所長說,這也正表現出了問題的複雜性。
譚琳:不同的工作狀態、工作化環境,以及社會保障的狀態,處於不同狀態的人,他對這個問題是有不同看法的。 "老政策"已沿用30多年"一刀切"切成啥樣受關注
主播:那男女同齡退休,是不是就像許多人想象的那樣,把女性退休年齡直接推遲5到10年,最終和男性持平呢?爲什麼至今還沒有一個定論?
記者:這也是我採訪譚琳所長,重點關注的問題。男性幹部和工人均60週歲退休,女幹部55週歲、女工人50週歲退休,這一政策已經沿用了30多年。當初制定這個男女不同的標準,也是有照顧婦女的意思在裏面。隨着社會的發展,這個政策的基礎也發生了很大變化。而男女同齡退休也是一個新問題,早在十幾年前就有人提出,這些年相關部門包括向全國婦聯這樣的婦女組織也在積極推進問題的解決,之所以沒有定論,主要原因也是問題的複雜性。
譚琳:人們如果理解同齡退休就是意味着把現在女性退休年齡直接拉上來跟男性一樣,這就太絕對化了。其實這種爭論不是說這個問題不該解決,而是說該怎麼解決。不是一個簡單化、絕對化,要麼政策不能變,要麼“一刀切”成什麼樣。
退休政策一定體現公平公正 推分階段、有彈性方案
主播:的確,問題不是那麼簡單。現在也有人對這個問題有爭論,包括,會不會影響到年輕人就業等等。
記者:對於有些人關注的男女同齡退休是否會影響到年輕人就業。我也問到了,譚琳所長說,年輕人就業是全社會都應該面對的問題。
譚琳:年輕人就業壓力比較大,這是一個社會問題,確實是一個問題。需要我們政府以及全社會來共同的面對,共同的承擔。不要把它簡單的對立成某一個年齡和另一個年齡的問題,或某一性別和另一個性別的問題。
記者:對於今後的退休政策,譚琳所長也表示,一定要體現公平公正原則。
譚琳:一定要看到不同羣體它的處境,甚至同一個羣體中不同的工作狀態現在的需要,不同社會保障的狀態他的需要。只要我們對這些信息多方面的信息科學的研究,相信相關的部門是能夠拿出一個公平公正的、分階段、有彈性的政策方案。
一句話點評:時代不同了,具體問題具體分析!