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最近,寧夏銀川市以公開競職方式面向市直部門選拔15名副處級領導,共有147人蔘與競職。目前,公開競職工作結束,社會反響較好。
此次公開競職,銀川市優化選拔程序設計,公開、民主、競爭、擇優原則貫穿始終。在實績評價和資歷量化環節,該市加大優秀等次在考覈量化分值中的比重,把實績考覈結果作爲選拔幹部的重要依據和導向。
本次公開競職,銀川市還進行了反向測評。對反向測評中反映出的問題,進行重點了解、認真核實。此外,他們還在250名不同服務對象中進行民意調查,在考察對象工作單位和居住社區發佈考察預告,向社區黨組織徵詢了考察對象八小時以外及家庭倫理道德、鄰里關係等方面的情況。
爲達到好中選優目的,該市將實績評價、資歷量化、素質測試分別按一定比例計算評價得分,從高分到低分確定了32名參加競職演講人選。之後,根據全市領導幹部會議推薦結果,差額確定18名考察對象。差額考察結束後,按照綜合考覈得分由高到低排序,按組織程序確定人選。(寧組宣)