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海南省委組織部8日召開新聞發佈會宣佈,2011年該省競爭性選拔領導幹部共“放出”領導職位166個,包括廳級職位18個、處級職位50個、科級職位98個,其中13個副廳級總師職位面向全國選拔。這是海南首次進行省、市、縣幹部聯合選拔,也是有史以來競爭性選拔幹部規模最大一次。
據介紹,去年7月海南省委組織部爲15個廳局增設16個總師崗位,其中副廳級14個,今次面向全國選拔的正是其中的13個崗位,包括省旅遊發展委員會總規劃師、省財政廳總會計師、省國土環境資源廳總工程師、省海洋與漁業廳總工程師、省審計廳總審計師等。
海南省委組織部新聞發言人杜立文表示,海南國際旅遊島建設被納入國家發展戰略後,加快吸納各方英才,已成爲全省上下的共識。把選人視野擴大到全國,就是希望能集聚一批海南省改革和發展中急需的緊缺性專業人才,進一步改善領導班子的專業結構、增強整體功能,爲國際旅遊島建設提供有力的人才支撐,未來海南將努力實現幹部競爭性選拔工作常態化。
今次海南將創新考試方法,更重參選幹部的實際工作能力。比如,對專業性較強的“總師”職位的選拔,筆試只考專業科目;面試採取“實地調研+無領導小組討論”方式,着重測試應試者分析問題和解決問題的能力;同時還探索引入“履歷+業績分析”的新方法,對應試者的專業素養、技術管理水平以及解決本專業複雜問題的實際能力,進行綜合分析評價,最大限度防止“高分低能”現象。
據悉,今年是海南多次面向全國選拔副廳級領導幹部,2010年海南省委面向省內外競爭性選拔了15名副廳級官員,到崗幹部實行任期制與聘任制相結合,並簽署目標責任書,迄今各方面認可度較高。今年海南省再度拿出18個副廳級職位競爭性選拔,已佔到2007年至2010年年均提拔幹部數量的40%左右。據瞭解,今次獲選幹部試用期滿一年合格後,將與委任制幹部享受一視同仁的待遇。(記者 關向東)