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一方面抱怨工作單位遠、薪金低、企業沒名氣,另一方面又在抱怨工作難找。記者在今天上午舉行的“2011年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動北京地區專場招聘會”上發現,眼高手低是不少應屆畢業生求職難的癥結之一。
上午9時,300餘家企業來到北京交通大學操場,與來自北京92所高校的5000餘名畢業生進行了面對面招聘,現場拋出“橄欖枝”。參會企業一共提供了就業崗位1000餘個,需求人數爲2500餘人,招聘專業領域主要爲工學、理學、經濟學、管理學等。
“想招個合適的人真挺難的。”北京飛宇微電子有限責任公司的招聘負責人對記者說,雖然自動化、電子信息專業都和公司的業務有關,但是真正能夠專精微電子的應屆畢業生卻又少之又少。
對於招聘應屆畢業生,北京中經賽博科技有限公司人事負責人魯先生也是一肚子苦水。他表示,之前公司也曾經招聘過一些應屆畢業生,每個人還專門給配了師傅,一對一的“領入行”,但是應屆畢業生心太浮,流動性太大。“剛剛培訓完,能真正上工幹活了,我們那招的應屆畢業生跟同學一聊天,發現人家找的工作更好,賺得錢更多,回來甩下辭職報告就辭職不幹了。”
面對企業的抱怨,應屆畢業生們也有自己的不滿。“現在工作太難找了,我在30天裏投了30多份簡歷,全部石沉大海,一個回覆都沒有。”從雲南師範大學畢業的北京姑娘滕騰一大早就來到了北京交通大學,手裏攥着一大摞簡歷的她徘徊在各個招聘臺前。滕騰告訴記者,自己學的是心理學,希望能找一份和專業對口的工作。
“之前找過一份工作,在亦莊,離家那麼遠,雖然薪酬什麼的都不錯,那我也不考慮。”聲稱只是來“隨便看看”的北京男孩陳曉告訴記者,自己肯定不會考慮一些沒有名氣的小公司,就算收入不錯也不考慮,認爲“沒有發展前途”。
教育部高校學生司副司長黃宇表示,今年,全國普通高校畢業生將達到660萬人,高校畢業生就業形勢依然嚴峻。因此,應當將畢業生引導到基層工作,暢通到中小企業就業的渠道。同時,也希望用人單位能夠給予大學生更多的就業機會。(記者張楠)