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人民網北京4月11日電(記者羅旭)今天下午,中國人事科學研究院院長吳江在人民網強國論壇與網友在線交流時表示,事業單位人事改革的動力既來自外部,也來自內部。
吳江認爲,對於事業單位來說,改革的動力更大方面來自於外部,比如說現在大家看病難、看病貴、上學難等問題,包括就業、社會保障這些問題,實際上廣大羣衆對公共服務的這些訴求迫使事業單位必須改革,必須通過改革來滿足羣衆的需要,這是外部的壓力。就內部的動力來說,因爲事業單位60%以上都是從事專業技術的人員,應該說專業技術人員都受到了良好的高等教育,而且長期從事自己心愛、熱愛的專業工作,所以他們都希望自己的職業有很好的發展,對社會做出貢獻,得到社會和政府的承認。所以,在這方面,要想得到認可,就希望有一個很好的體制、很好的機制,不能夠幹好幹壞一個樣,至少能體現出自己的價值。從這個角度,吳江認爲廣大事業單位的知識分子和專業技術人員都希望能夠通過自己的勞動體現出更好的爲社會服務的價值,這就是內在動力。
所以,只有把人事、工資、社會保障這些做好,才能讓大家心無旁鶩潛心做好自己的事業,對得起老百姓,給老百姓提供最好的服務。無論內部也好、外部也好,這個動力都是長期的。