天津北方網訊：今年50歲的謝秀娥大姐來天津3年了，一直在南開區打掃街道，是一名普通的環衛工。今年4月開始，她的月工資從1700元漲到了1950元。謝大姐高興地說：“當環衛工3年來，工資從最初的1300元，漲到現在1950元，我特知足。這比在老家齊齊哈爾掙的多了很多。我老頭跟我在一塊上班，他幹得好，當上了‘段長’，管20多個環衛工，一個月能掙2800元呢！”

　　日前，天津市福潤勞務服務有限公司召開了第一屆職工代表大會，簽訂《福潤公司工資集體協商協議》，公司所有員工工資都有了不同程度上漲，謝大姐就是其中的一個。

　　工資每年上漲12%

　　謝大姐的工作就是打掃南開區羅江路(宜賓道—長江道)，每天工作從早上4點半到傍晚5點。“如果路上髒東西多，就得掃快點。人家都說環衛工人辛苦，我幹了這幾年，習慣了，對這條路也有了感情。要是哪天不讓我幹了，估計我還得彆扭呢。”謝大姐說，她幹環衛工這些年，挺滿足的，遇到國家法定節假日，公司按規定給幾倍的工資，到日子肯定給錢，從不拖欠。“這次工會和公司進行了工資集體協商，以後的工資每年按照12%上漲，大家的心裏踏實多了，幹活自然更加起勁。”

　　工資上漲福利提高

　　據介紹，福潤勞務服務有限公司成爲本市首家實行工資集體協商制度的公益性公司。在本次職工代表大會上，工會方代表、職工代表及企業方代表經過集體協商，共同簽訂了《福潤公司工資集體協商協議》，確定了從4月1日起，將該公司掃道工每月工資漲至1950元，保潔工每月工資漲至1750元，河道保潔工每月工資漲至1400元，室內保潔和安全保衛工工資漲至1200元，職工工資平均增長了200元。

　　除確定了工資增長額度，該協議還對加班時間、加班工資、就餐補助等進行了“硬性規定”。協議中包括了職工每日加班工時不得超過3小時，每月累計不得超過36個小時；公司按規定支付職工加班費併爲職工繳納社會保險，每月爲職工提供100元的就餐補助；公司爲職工提供良好的住宿環境，爲每間宿舍配備液晶電視以及每年7、8月份爲職工提供防暑降溫物品等具體內容。會上，還對職工代表提出的女職工應享受生育保險待遇等6項合理化建議進行了現場答覆。

　　7年多了1000個職位

　　福潤公司總經理王文斌表示，這家公司是南開區環衛局探索市場化管理模式的試點單位，是一家公益性公司。成立7年來，公司吸納從業人員1183人，其中外來務工人員近400人，來自全國十幾個省市，還有很多下崗失業人員，“4050”人員以及困難大學畢業生等。很多人也許不知道，公司成立之初，只有100名職工，這些年經過各方面努力，纔有了今天的規模。

　　如今，這家勞動服務公司承攬了31公里津河衛津河河面打撈雜物、1700個果皮箱清掏擦拭保潔、南開區紅旗路中環線以西240萬平方米道路的清掃保潔、南開區內清運居民區工程渣土等工作，還承擔了南開區關愛獨居老人的“居家養老”工程(現已對四個街、24個居委會、150戶獨居老人養老服務)等。爲了給1100多名職工提供更好的工作生活環境，近兩年，公司投資200多萬元，興建了員工宿舍、食堂、浴室，配建了圖書室、電腦室，並對困難員工進行幫扶救助。

　　漲工資的錢從哪來？

　　作爲一家公益性公司，怎麼才能保證職工每年12%的工資漲幅呢？

　　王文斌說：“作業成本的上漲，應該從壓縮管理成本上下工夫。”他稱，自身的節約也可以在一定程度上提高效益。此外，更多地運用機械化勞動，不僅降低了職工的勞動強度，而且降低了成本、提高了工作效率，也能達到同樣的目的。

　　節流的同時，還要開源。王經理稱，公司一直注重加強現有工作人員綜合能力的提高，以更好地增加經濟效益，提高服務的覆蓋面。最後，王文斌對記者說，環衛工人1950元的工資在天津不算太低，但對於這項工作來講，工資還有很大上漲空間。今後，環衛工人的待遇還會逐步提高。“現在，這項工作多由外來務工人員承擔，他們的工作還需要廣大市民的支持和協助。比如，把隨地亂扔的東西丟進垃圾箱、將異樣的眼神換成親切的目光……這些‘城市美容師’會感到更欣慰。”