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目前,王先生是過於擔心自己的行爲結果產生了心理壓力。化解的方法有許多,比如,先全面瞭解她們之間爲什麼會產生“敵意”,然後坦誠地表明你“一視同仁”的態度,請她們從心理上解除對你的猜測、擔憂。在分配工作時,要根據每個人的經驗、特長和工作能力。還要鼓勵女部下樹立“居安思危”的競爭意識,引導她們將注意力從以前關注的“是非”中走出來,構建和諧的氛圍。
女性員工也有許多優點,比如情感比較細膩,善於和員工交流;工作細心對薪資、福利等重複性、單調的工作很少出錯。
女性員工比較愛面子,如果在工作中出現誤差,儘量尊重她們的自尊心,不在公開場合批評,即使批評了也要以鼓勵收尾。