據中國之聲《新聞晚高峯》報道，可能我們在企業工作時會發現這樣的情況，我們的工資漲了，但是與企業利潤增長相比仍然偏低；比起壟斷行業的職工工資而言也偏低；作爲一線職工比起管理人員工資仍然偏低。

    對於國企負責人薪酬和工資總額如何進一步監管，而普通百姓的最低工資標準將會呈現怎樣的年均增長目標？對於保守估計的全國3700萬勞務派遣用工，出現虛假派遣、同工不同酬等問題怎麼辦？對於“頑症”農民工欠薪問題，基本清除的時間表是否出臺？這些問題都成爲全國勞動關係工作會議的關注焦點。 　　    【熱點問題1】對於國企負責人薪酬和工資總額如何進一步監管，普通百姓的最低工資標準將會呈現怎樣的年均增長目標？

　　    人力資源和社會保障部副部長楊志明首先提到，要逐步提高最低工資標準，努力實現最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區逐步達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

    楊志明：最低工資上調13%以上。我們要努力實現職工工資增長15%，這樣，仍然可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。