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大港油田高級技師尤立紅。張偉超攝
尤立紅紮根採油一線長達15年。她刻苦鑽研技術,把每口油井當成自己的親人;她創造的方法提高了工作效率,減少了產量損失,保證了油井平穩生產;她累計培養操作崗技能人才3000多人,40多人獲得公司、廠技術能手、青年崗位能手、中石油技能大賽銀獎等榮譽。大港油田公司十佳青年、大港油田技術能手、天津市突出貢獻技師、天津市“五一”勞動獎章、天津市勞動模範、北京奧運會火炬手、全國技術能手、全國青年崗位能手、全國勞動模範、全國三八紅旗手標兵……這些榮譽是尤立紅成長的最好註腳。
四月的大港油田,惠風和暢,鶯飛草長。
高聳的抽油機下,初升的太陽映襯着一抹絢麗的紅色,那是一名石油工人在工作,她是那麼的靚麗耀眼,就像迎春綻放的一朵紅花。白淨的娃娃臉上架着一副眼鏡,頭上梳着一條高高的馬尾辮,不時露出文靜質樸的微笑。如果不是看到她那雙有些粗糙乾裂的手和那套火紅的石油工裝,誰也不會想到這位33歲、身材嬌小瘦弱的女子,竟是一位已經紮根採油一線長達15年的石油工人。
她就是大港油田公司第五采油廠作業一區管理五組組長、高級技師尤立紅。
大港油田公司十佳青年、大港油田技術能手、天津市突出貢獻技師、天津市“五一”勞動獎章、天津市勞動模範、北京奧運會火炬手、全國技術能手、全國青年崗位能手、全國勞動模範、全國三八紅旗手標兵……這些榮譽是她成長的最好註腳。
“我出生在油田,從小在油田長大,上的是油田的技校,畢業後一直在油田工作,連我的名字裏也有‘尤’字。”正是這割捨不斷的情感紐帶,使得她與油田結下了不解之緣。
做出色的石油工人,要幹就幹到最好
看着頭戴鋁盔、身穿工裝的父輩,聽着“我爲祖國獻石油”長大的尤立紅,受家庭的影響,從小立志,長大了一定要當一名石油工人。
1996年,18歲的尤立紅從石油技工學校畢業,來到大港油田採油五廠採油三隊46站,如願成爲一名採油工人。
46站是大港油田的金牌站,是一個涌現過許多勞動模範和技術能手的採油站。在這裏她遇到了一位好師傅。尤立紅的師傅陳俊麗就是一名優秀共產黨員、市勞動模範、中石油技術能手和全國青年崗位能手。在師傅的帶領下,她不僅學到了專業技術知識,更是把師傅身上那種事事爭先、永不服輸、愛崗敬業、無私奉獻的精神傳承了下來。
爲了儘早成爲合格的石油工人,尤立紅不放過任何一個學習的機會。白天,她跟着師傅們認真學習每一個基本操作要領,努力熟悉每一個工作流程,掌握井、站出現故障後的處理方法,每當遇到那些需要體力、通常由男職工操作的環節,她就努力嘗試多種方法,用技術上的調整彌補體力上的不足。晚上,她就學習採油工程、油藏物理、石油地質等相關技術書籍,不斷積累理論知識。解決工作中出現的各種難題,需要大量的專業技術知識。爲了儘快掌握這些知識,她幾乎犧牲了全部的業餘時間和節假日。苦心人,天不負。就這樣,她利用3年時間通過了長江大學石油工程大專班的學習考試。2004年,破格考取了採油工技師。
尤立紅有個習慣,就是隨身攜帶筆記本,不論走到哪裏,只要聽到看到跟技術有關的事或者遇到自己不懂的問題,就立即記錄下來,回家整理後潛心鑽研,直到搞明白爲止。“尤立紅是最愛問問題的徒弟,凡是遇到實際操作和書本理論不一致的地方,就問個不停,這也促使我們做師傅的提高水平。”師傅陳俊麗不無感慨地說。十幾年下來,她翻破了30多冊採油專業技術書籍,隨手做的筆記有30多本、20餘萬字。
不停地學習、不停地實踐,讓她的技術實現了質的飛躍。爲檢驗自己的專業技能,進一步提高技術水平,從1998年到2003年,尤立紅連續六年參加了採油廠、油田公司的青工技術尖子培訓和技術比武活動,都取得了好成績,奪得了兩次公司比賽第一名。2006年,全國石油企業職業技能大賽在大港油田舉辦。面對難得的機會,尤立紅報名參加了比賽。接到通知後,尤立紅有些猶豫,因爲孩子剛過週歲,參加集訓需要給孩子斷奶,更不能朝夕相處了,但在丈夫的鼓勵支持下,她還是毅然參加了集訓。
在備戰大賽的100多天裏,尤立紅瘦了十多斤,筆記做了近5萬字,圖紙畫了百餘張,理論卷子摞起來足有半米高,每項實際操作練習不下300次,帶傷堅持苦練。最終,尤立紅等代表的大港油田奪得團體金牌,她獲得一枚單項金牌。
只要傾注全部心血,平凡的崗位也能幹出一番大事業
尤立紅所在的採油五廠負責管理的是公司上世紀60年代開發的油田,最早開採的一口油井至今已經有46年了。只有細心呵護好這些老井,才能確保油田產量實現持續穩產。五廠廠長樊獎平深有感觸:“增產靠專家、穩產靠羣衆,沒有穩產就沒有高產。”實現油井的長壽、穩產,後期管理至關重要。
工作在一線的採油工是一個辛苦、枯燥,更是一個細緻、耐心的工種。尤立紅喜歡和油井打交道,她自願放棄不用風吹日曬的培訓技師崗位,選擇重新回到油井身邊,她早把每口油井當成了自己生活中的一員,當成了自己的親人。
“呵護自己的親人,再苦再累也覺得心裏甜”,她希望每口井都健康長壽。
五組管理着61口油井和30口水井,每天,她會像醫生那樣對每口油井“望、聞、問、切”。爲摸清每口井的“脾氣秉性”,每天都拿上管鉗、壓力錶、溫度計,上井觀察情況,溫度、油壓、套壓……每個數據逐一做好詳細記錄,有時連續一個星期不回家,直到把每口井的生產情況和生產規律爛熟於心才肯罷休。她將油井管理與人的健身方法相類比,總結髮明瞭堅持不懈健身法、營養失調修身法和打通經絡養身法等油井管理方法,在她和工友們細緻入微地照料下,油井免修期超過600天的“長壽井”達到全組油井總數的一半,有效控制了油井維護工作量和多輪次作業井。
2008年8月的一個深夜,暴雨伴着大風,“116大線”突然停電了。半夜1點多鐘,尤立紅接到電話,馬上從家裏趕到單位,她和同事孫國清分頭檢查油井啓動情況。雨後的田埂泥濘不堪,腿腳陷進泥裏,拔出來再走,一步一拔,曠野裏一片漆黑。她把手電筒調到最亮,打開手機裏的音樂,荒腔走板跟着唱,給自己壯着膽子。她一鼓作氣,走了幾十裏,檢查了20多口井,順利啓動了沒能自啓的5口井。這時已經是凌晨5點了,52口油井正常啓抽。緊張、勞累過後的尤立紅再也堅持不住了,癱坐在地上。
在大多數人眼裏,採油工就是個體力活兒,按常規操作就可以了。偏偏尤立紅卻喜歡動腦筋思考。更換盤根看似簡單,但過於頻繁會對油井生產造成影響。根據不同的油井,她總是試圖找到延長盤根使用壽命的竅門。出砂井要合理控制生產壓差,井口不對中的井要調偏。對井液有腐蝕性的井採用耐腐蝕光桿,這樣就延長了更換週期。電泵井西40—6—9H井是這個組的一口高產井。第一次核產時,她發現這口井在連接流程停放套管氣時,只停了不到5分鐘,壓力和電流就起了很大變化。這樣的波動給油井穩產帶來很大隱患,油井有面臨停產的危險。整個採油廠都在積極想辦法,尋找治療良方,尤立紅更是寢食難安。經過專心的研究琢磨,她很快想出了利用備用生產流程放氣的方法,實現了不用停止生產流程始終放氣,保持了壓力和電流的穩定。這種“用連接單側套管雙翼放氣流程法”得到了作業區的認可,在全廠100多口電泵井推廣使用,提高了工作效率,減少了產量損失,保證了油井平穩生產。
傳承真情奉獻品質,萬紫千紅才能滿園春色
“如果說我取得了一點成績,那也離不開油田的培養和大家的幫助,我會更加努力,用我的方式回報大家。”這是尤立紅的心裏話。
作爲技術尖子,尤立紅不保守、不自私,發揮着“傳幫帶”的作用。2006年,採油五廠爲全面提升員工素質,舉辦了基層員工脫產輪訓班,每班爲期一個月,請尤立紅擔任兼職教師。而她所倡導的“快樂學習法”更成了採油五廠技術培訓的一張“名片”,很多外廠人也慕名前來聽課。2007年,油田公司職業技能大賽培訓中,她一個人肩負六大參賽工種的執教工作。由於長時間授課,她的嗓子發炎咳嗽不止,大家心疼她,都勸她回家休息,可她卻堅持講課,嗓子說不了話就用筆寫,孩子生病了也顧不上。付出終有回報,五廠不僅獲得團體第一、6個單項第一的好成績,她所負責的三個項目的平均成績還創造了技能比賽以來的新紀錄。截至目前,她累計培養操作崗技能人才3000多人,40多人獲得公司、廠技術能手、青年崗位能手、中石油技能大賽銀獎等榮譽。
作爲五組的帶頭人,尤立紅總結倡導“摘五星創五型”快樂工作模式,結合員工的特長,分別設立和諧之星、學習之星、安全之星、清潔之星、節約之星展示臺。建立“進五組門,知五組事,做五組人”的組規,在班站網頁和文化牆上設置了暢言亭和留言板,建立了合理化建議會員制,開展了“菜單式培訓”和“我說我井”、“我說我組”活動。五組成員信息都被列入《員工信息庫》,家庭成員情況、個人喜好以及生日等記錄在冊,員工過生日時,總會收到生日蛋糕、印有全家福的水杯。寒冷的冬天,她給每人買來一個毛絨耳罩……她的細心、愛心溫暖着大家,激勵着大家。
師傅欣賞她,徒弟佩服她,同事喜歡她。在她的帶領下,五組24名員工和諧相處,其樂融融,就像一家人。
“她對得起工作和同事,最對不起的是自己的家人。”同事孔紅芳激動地說,“我們同住一個小區,兩家的孩子同齡,一天晚上八點多在小區廣場上,我帶着女兒玩輪滑,遇到了尤立紅的兒子和婆婆。當女兒問尤立紅的兒子‘怎麼沒看到你媽媽’時,孩子童真的眼中滿含着委屈和羨慕,‘我媽媽還在單位沒回來。’”聽到此事的尤立紅,淚眼婆娑。
傾心、傾力、傾情,刻苦、創新、奉獻,她把一切獻給她摯愛的石油事業,大港油田幹事創業、勇攀高峯的環境給了她成長壯大的沃土。願這朵“油海紅花”在和煦的春風裏綻放得更加豔麗動人。(天津市委宣傳部、市婦聯、市國資委黨委聯合調研組)