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“五一”國際勞動節將至,職場“過勞”現象引起社會廣泛關注。
近期接連發生“普華永道25歲女碩士疑過勞死”和“上海一27歲房產中介經理疑過勞猝死”等事件,引發輿論持續熱議,它發出的警示,已遠遠超出事件本身。
據新華社電
現象
除春節外幾無完整假期
加班到凌晨兩點是常態
4月13日,上海一名27歲的房產中介經理在家中猝死。死者家屬認爲,死因與其長期工作壓力較大有關,一週工作6天,幾乎每天“朝九晚九”,一年中除春節外,幾乎沒有完整的假期,一直在超負荷狀態下工作。
此前幾天,供職於世界上著名的四大會計師事務所之一普華永道上海公司的潘潔因患腦膜炎去世。去世前的半個多月裏,潘潔在博客裏這樣描述自己的“狀態”:有個空檔就發燒;閉眼全是電腦界面;“滿地打滾,我要睡覺”……雖然普華永道予以否認,但不少人認爲潘潔是“過勞死”。
白領疑因“過勞”導致死亡的例子近幾年來並不鮮見:今年初,中金公司一名25歲研究助理猝死;華爲公司25歲員工胡新宇曾在連續加班30多天後病倒,一個月後離開人世……
除了“過勞死”外,職場白領普遍遭遇的是“過勞傷”。智聯招聘發佈的《2010職場人壓力狀況調查》顯示,許多大城市93.24%的白領有加班經歷。工作日晚上加班比節假日加班更頻繁,有69.6%的白領一直苦於這種狀態。
普華永道上海公司一位員工(潘潔同事)說,加班到凌晨一兩點也是“家常便飯”。
解讀
受困生活壓力就業壓力
只能“被自願”地玩命幹
上海財經大學法學院教授、勞動法專家王全興說,當下中國城市尤其是一線城市的年輕白領中“過度加班文化”蔓延的背後,是面臨兩大壓力:一方面是巨大的生活成本壓力,另一方面是面臨嚴峻的就業壓力,特別是結構性就業矛盾突出。
採訪中,上海一位註冊會計師的話頗具代表性。她說:“現在房價、物價、油價、撫養子女花費等哪樣不高?面對這麼高的生活成本,要想有比較好的生活質量,不僅需要有高收入的職位來支撐,而且嚴酷的競爭下也擔心丟掉來之不易的飯碗”。
“在這雙重壓力緊逼下,也知道過度加班不合理,嚴重透支健康甚至生命,但只能‘被自願’地玩命幹,不斷挑戰自己生理和心理極限。”這位白領話語中透露出無奈。
一方面是壓力大,另一方面相關保障體系不健全,“職場人士即使反感‘被加班’,也很難輕言放棄。從某種意義上說,他們已被這份工作綁架了。”山東省社科院社會學研究所所長李善峯說。
與此同時,一些原本重視休息權等員工權益的跨國企業,進入中國內地後卻大力推行“加班文化”。一些企業通過“無形的手”讓員工“自願”加班,例如通過制定“嚴苛”的規定和保持高淘汰率,一方面給在職員工造成“幹不好就走人”的信號,另一方面高頻的離職和不斷的“新鮮血液”輸入,讓“被自願加班”成爲常態。
新聞縱深
糾偏“過勞”現象
重在完善法規
國民身體素質是世界公認的社會進步指標,“過勞”現象不容忽視。有關專家表示,政府部門應從制度設置、法律措施、社會保障等方面採取措施,對“過勞”現象進行糾偏。
華東師範大學人口研究所副教授王大犇認爲,勞動監察部門對違反《勞動法》的行爲必須加以干預,不能因企業能帶來經濟效益而對其侵權行爲“睜一隻眼閉一隻眼”。
另一方面,應避免勞動法規嚴重滯後於現實需求。華東政法大學法學院教授董保華說,我國雖已建立一定的勞動保障制度,但沒有充分考慮目前發展階段下大量腦力勞動者的巨大壓力,工傷條例沒有針對“過勞死”的規定,只明確在工作時間和工作地點,因爲突發疾病死亡的,在48小時之內搶救無效死亡的職工可以視同工傷。而對於限制超時加班問題,缺乏可操作性的具體條文和制衡機制,既缺乏必要的法律武器,也缺乏有效的維權機制。據新華社電