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網上傳聞,兼職人員、非八小時工作制的員工、實習生等四類人羣,五一加班也白加。真是這樣嗎?一起來看看正確答案吧。
數字加班的人中過半沒拿到補償
根據智聯招聘最新網上調查數據顯示,今年五一期間,26.8%的人表示需要加班,在這些需要加班的人中,54.5%的人表示不能得到補償,包括補休,或加班費。
與該數據相呼應,網上各種各樣的加班聯盟,也迅速佔據了不少人眼球。類似於“職場的筒子(同志)們,你五一加班嗎?”的帖子,迅速被人頂起。
表示五一當天要加班的網友“jack”說:“有木有比加班更痛苦一些的?有木有比家人、朋友放假你上班更悲劇的?有木有啊……”
“有。”網友“借我一生”回覆說,“加班不可怕,可怕的是木有加班費!”
隨即,一場關於加班、加班費的討論在各大論壇掀起,有人痛哭流涕說找到了組織:“當加班超過了上班,上班反而成了工作以外的生活。”
提問
隨後,記者就網友們最關心的加班費的問題進行整理,由天之權律師事務所張少春律師進行回覆。
提問一:兼職人員等四類人能不能領取加班費?
最近,在網上、手機上流傳着一條信息,聲稱並不是所有人在休假期間加班都能獲得加班工資,比如不定時工作制的人員、與本職工作無關的企業值班職工、實習生、部分兼職人員。
張少春:依照法律,所有的加班者都應獲得加班補助。但在實際操作中,則嚴重脫位,比如以上四種人羣會因爲種種考慮,不敢和老闆較真,放棄索取加班費,即便他們想要索取,也會因爲取證難而很難獲得實際補償,但並不是他們不應獲得。
提問二:加班後調休,能否索取加班費?
網友“你尋歡”:請問五月一日上班,除了調休外是否可以向老闆索要三倍工資?
張少春:要看用工方與員工是否提前約定,調休後不支付加班費。如果有約定,那麼肯定是依照約定走;如果沒有約定,用工方仍需照常支付加班費。
提問三:加班費是在原工資基礎上支付嗎?
網友“愛麗”:去年五一就加班了,算上加班費該拿3300元,可實際卻少了100元,財務說加班是給3倍工資,但是拿了加班費就要扣掉當日工資。
張少春:依照勞動法,如果用人單位在這3天裏安排加班,並且不給安排補休,須在正常支付員工工資的基礎上,另付加班費。
提醒加班費如何計算?
張少春表示,勞動法規定,法定假日要按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資,公休日或因公休日調整來的假期,則應支付不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
以五一假期加班爲例,5月1日是法定節假日,需支付日三倍工資;4月30日、5月2日屬於公休日或公休日調整的假期,需支付日兩倍工資。
延伸閱讀:職業之最
五一勞動節,各大網站論壇掀起了對各種職業的談論。
最高薪職業:同聲翻譯。每小時收入4000到8000元。
最熱門職業:公務員。有76.4%的人表示想成爲公務員。
最危險職業:礦工。根據國家安全生產監督管理總局網站顯示,2011年第一季度,17起煤礦事故造成113人死亡。
最辛苦職業:幾乎每個人都說自己所從事的工作是最辛苦的,有人總結說“只有更辛苦,沒有最辛苦”。