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日前,薊縣人民檢察院啓動人才培養工程,即到2012年,培養出3名專家型、5名複合型、10名專門型檢察業務人才,爲培養人才、發現人才、使用人才創造條件、搭建平臺。
該院健全完善人才培養機制,在總結以往人才教育培養工作經驗的基礎上,遵循人才成長髮展規律,着力加強人才培養工作的制度化、規範化建設,並出臺了一系列制度文件,爲人才的教育培養、成長髮展提供保證。實行業務人才動態管理,結合該院工作實際,建立檢察業務人員人才庫,並對12名人才庫成員分別確定培養方向和方式,定期考覈評估。完善人才開發使用措施,在缺少高層次檢察業務人才的情況下,打破科室界限,在法律監督的重點部位、重要環節以及重大疑難案件,集中檢察業務人才的智慧,努力開發、盤活現有人才資源。
此外,鼓勵在職學歷繼續教育,積極挖掘現有人才潛力,大力提倡、鼓勵年輕幹警參加在職學歷繼續教育,並在財力緊張的情況下,籌集助學資金,爲取得學歷學位的人員報銷相關費用。積極拓展人才培養空間,將外出學習考察作爲加快人才培養工作的重要途徑,既開闊了視野又拓展了思路。