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本報訊據《新聞晨報》報道當很多白領在期待半個月後的端午小長假時,上海白領姚先生(化名)卻開心不起來。原來,今年“五一”小長假的最後一天,公司要求所有員工加班,安排的補休卻令人匪夷所思——將一天8小時工作時間,精算成480分鐘,再分攤到全年250個工作日,讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。“不知道他端午節又會出什麼花樣。”姚先生說。
“淚奔啊!現在最怕的就是端午節悲劇重演!”回憶起老闆4月29日突然宣佈的“休假新政”,姚先生忍不住哀嘆。他清楚地記得,今年“五一”小長假休4月30日至5月2日三天,其中,5月1日(星期日)爲國際勞動節法定節假日,因此5月1日公休日調整至5月2日(星期一)。
姚先生表示,老闆要求所有員工5月2日來加班,按國家規定這天加班應該安排一天換休或支付加班工資,但老闆宣佈的“休假新政”令他欲哭無淚。老闆說:一個工作日8小時,即480分鐘;國家規定月計薪天數爲20.83天,全年約250個工作日;480分鐘分攤到250個工作日,故“恩准”每位員工每天提早2分鐘下班權當“調休”。
“老闆竟然還好意思說:‘以後大家每天都有兩分鐘的休假哦’,真是受不了!”姚先生和同事怨憤不已。他們把此事發到論壇上,也引起網友的同情。
姚先生的老闆聲稱,這個“休假新政”是借鑑知名日系化妝品企業資生堂的做法。原來,此前據媒體報道,資生堂臺灣公司自創“肢解假期”手法,連續幾年將員工假期挪移到平日提早下班,今年“五一”勞動節恰逢週日,按當地有關辦法原本應補假一天,但該公司卻將一天8小時分散到全年250個工作日,讓員工每天提早2分鐘下班。此舉被曝光後,引發如潮批評,資生堂臺灣公司高層不得不出面澄清,其員工可在5月、6月間另擇一日補假。
不過,姚先生的老闆卻從中得到“靈感”,還照搬了這套“肢解大法”,並對員工表示,此舉乃借鑑資生堂的管理方法。