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保姆上“三險”政府貼一半
“家七條”鼓勵家政員工制專家分析將帶動保姆月薪上漲500元
呼籲已久的員工制保姆終於有望實現,阻礙這種勞動關係建立的最大障礙——社保問題將以政府補貼的形式解決。今天上午,市人力社保局等7家單位聯合發佈了鼓勵發展家政服務業的7條扶持優惠政策。北京市家政服務協會副會長龐大春分析,家政公司實行員工制這種先進的管理模式將直接帶來僱用保姆價格的上漲,預計保姆月薪可能會再提高500元。 保姆也將參加職工社保員工制家政服務企業使用全市統一的勞動合同示範文本,和家政服務員建立勞動關係,參加社會保險。經認定符合條件的員工制家政服務企業,在與家政服務員簽訂的勞動合同期限內,按照“先繳後補,一年一補”的原則,享受養老保險、醫療保險、失業保險補貼。補貼標準爲企業實際繳納的社會保險費的50%,補貼期限不超過5年,所需資金按照國家有關規定由失業保險基金列支。
對符合享受中小企業發展專項資金補助條件的員工制家政服務企業,給予不超過200萬元的一次性專項補貼。對符合條件的員工制家政服務企業給予一定期限(3年)免徵營業稅的支持政策。鼓勵、支持和引導現有的非員工制家政服務機構按照員工制企業模式實施規範化管理,並享受相關扶持政策。 建立家政服務員輸入基地 通過省際間簽訂勞務協議,在中西部勞動力主要輸出省份和本市對口援助地區建立一批家政服務員輸入基地,形成有組織、有秩序、有規模地定向輸入家政服務員機制。建立家政服務從業人員數據庫,實現家政服務的可追溯性,讓接受家政服務的市民安心、放心。 員工制保姆持證上崗 建立以國家職業標準爲依據,以社會需求爲導向,以提升職業能力爲核心的教學課程體系,統一標準、統一教材、統一考覈鑑定、統一資格證書,逐步實現職業技能培訓專業化、標準化和規範化。完善評價體系,逐步推行家政服務員持證上崗制度。員工制家政服務員應經過職業技能培訓,取得由本市頒發的職業資格證書後方可上崗。 大學生做家政可視爲基層工作經歷 鼓勵本市城鎮就業困難人員和高校畢業生到家政服務業就業,城鎮就業困難人員以靈活就業方式從事家政服務的,可按有關規定享受社會保險補貼,高校畢業生在家政服務企業從事家政服務的,在報考公務員、應聘事業單位工作崗位時可按有關規定視同基層工作經歷。落實促進殘疾人就業的有關政策,鼓勵和扶持具備勞動能力的殘疾人從事家政服務業。 家政公司可享行政事業性收費優惠 爲企業設立、經營、融資等提供便捷服務。中小企業發展專項資金要對符合條件的家政服務企業給予積極扶持。合理佈局,扶持社區內家政服務場所建設,鼓勵商業性投資或政府投資等方式,幫助小型家政服務企業解決服務場所問題。支持家政服務企業通過連鎖經營、加盟經營、特許經營等方式,整合服務資源、擴大服務規模、增加服務網點、建立服務網絡。從事家政服務的個體經濟組織,符合條件的可按現行有關規定享受免收行政事業性收費優惠政策。 可實行不定時工作制 定期組織公佈家政服務員的工資指導價位,爲家政服務企業建立科學合理的收入分配製度提供參考依據。建立工資集體協商機制。家政服務企業支付給家政服務員的工資不得低於本市最低工資標準。員工制家政服務員可以實行不定時工作制,家政服務企業及家庭應當保障其休息權利,具體休息或者補償辦法可結合實際協商確定。依法在家政服務企業中建立工會。 規範對家政服務業的管理和服務 加強行業監管,嚴厲打擊非法中介和欺詐行爲,取締“無證”經營組織。各級公共就業服務機構要爲家政服務企業和家政服務從業人員提供職業介紹、職業指導、政策諮詢等免費服務。 專家分析 保姆月薪可能漲500北京市家政服務協會副會長龐大春分析,家政公司實行員工制這種先進的管理模式將直接帶來僱用保姆價格的上漲。
雖然家政公司得到了一半社保補貼,但是還有一半費用以及保姆個人需繳納的費用會不可避免地轉嫁到僱主頭上,這部分費用大約爲每人每月500元,所以保姆的月薪可能會再提高500元。目前北京市保姆的平均工資在2000元左右,如果增加到2500元,對於普通家庭來說,價格比較難接受。
龐大春預測,今後的家政市場很可能會出現“三分天下”的局面,即分爲高、中、低三個檔次,中介制與員工制保姆還將並存。低端服務,如軍烈屬、殘疾老人等需要照顧的人羣,由民政系統的公共服務買單,中等收入家政僱請較爲便宜的中介制保姆,高薪階層僱請員工制的高價保姆。記者代麗麗