張  麗

　　  昨天的人民日報報道，從今年5月起，河南省規定國企領導必須向職工公開薪酬和職務消費情況，不得自定薪酬，不得入股關聯企業，退休3年內不得參加與原企業經營業務相關的經營活動。河南省紀委副書記王流章稱，國有企業“一把手”腐敗，嚴重影響改革發展穩定，損害黨和政府形象。

　　  不用紀委的同志們定性，羣衆也知道國有企業“一把手”腐敗後果有多麼嚴重。其實現在腐敗已經不僅僅限於一把手，更多的“窩案”已經在提醒人們“腐敗轉型期”已經來到了。常言道，“魔高一尺道高一丈”，琢磨了琢磨，河南這個規定還真不能算“高，實在是高”。

　　  首先，監督對象不能僅限於一把手。世上沒有任何一條公理說，只有一把手有可能腐敗，所有的副職都很清白。反過來說，如果國企班子之間很團結，一派和諧，誰能保證一二三等把手之間不會沆瀣一氣，上下其手呢？到時候能查誰，怎麼查？難不成只能幹坐等“敵人的堡壘被從內部攻破”？

　　  更不用說，現在很多公開信息都大使障眼法。薪酬都不高，全高在福利上了，但福利是不要求公佈的。職務消費亦可如此辦理，關於四菜

　　  一湯的各種段子，早已把這條規定完美解構了。

　　  另外衆所周知，官員和國企領導現在流動頻繁，大有“出將入相”之勢。現在是紀委的同志要求國企一把手，安知哪天不會風水輪流轉。己不正難正人，如果想要國企一把手向職工公開薪酬和職務消費情況，倒不如河南省各級政府部門的領導以身作則，自己先把自己的財產向下屬和納稅人公開，同時各級機構也要把預算和三公消費的賬目向全社會公開——而且要用“人話”公開，不要公佈成誰都無法讀懂的東西。這些都做到了，納稅人都滿意了，腰桿硬硬地再去要求國企，乃至依法處理違規國企，纔算是光明正大。J173