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本報訊 記者劉大毅報道 6月2日,可口可樂遼寧(北)飲料有限公司在可口可樂中國實業有限公司的旗下企業中率先簽訂了集體合同。合同規定:職工最低工資爲1100元,工資年增長幅度爲9.5%。這是繼沃爾瑪和肯德基之後,第三家世界500強在沈企業簽訂集體合同。
記者在採訪中瞭解到,從今年開始,瀋陽市總工會將推進世界500強在沈企業簽訂集體合同並開展工資集體協商作爲一項重點工作。其具體工作目標是:凡是在瀋陽市境內投資的世界500強企業,都要依照有關法律法規建立工資集體協商制度。到2012年底實現世界500強在沈企業全部建立工資集體協商制度。總部設在瀋陽的世界500強企業,要開展總部工資集體協商,簽訂覆蓋在沈企業的總部工資集體合同。下屬子公司要結合實際,在總部工資集體合同基礎上進行二次工資集體協商,簽訂本企業工資集體合同,標準不得低於總部工資集體合同確定的標準。
在加大推進力度的同時,各級工會部門從實際出發,遵循各企業的特點規律,在深入探索實踐中,依計劃、分階段、有步驟地加以推進。 3月份,在瀋陽經濟技術開發區總工會的指導下,可口可樂遼寧(北)飲料有限公司工會向行政方發出簽訂集體合同的要約,得到了行政方的響應。初次協商時,公司行政方依據成本增長、物價指數上升及崗位工資標準等,提出今年工資按CPI+1%的幅度增長。爲推動企業特別是世界500強企業能夠簽訂一份職工滿意的集體合同,瀋陽市總工會領導先後兩次約見了企業行政方代表,要求企業認真落實瀋陽市八部門聯合下發的 《關於進一步推進集體協商、集體合同工作的指導意見》,按照企業利稅增長情況重新協商確定職工工資增長幅度。