據香港明報報道，今年初重推的香港電臺公務員招聘計劃，於6月初展開新一輪空缺額最多的招聘，共聘請約30名助理節目主任，佔總職位空缺近四成。港署理副廣播處長戴健文接受專訪時指出，估計吸引1萬人競爭，即逾300人爭1空缺。

港府去年12月宣佈恢復港臺公務員招聘程序，填補40個助理節目主任及40個節目主任或以上職級空缺。戴健文指出，今年3月底起已先後就佈景設計、錄像剪接及數據室的助理節目主任職位公開招聘，共收到超過3000份申請。 　　　　最大規模招聘 須會考5科及格

　　6月初展開的新一輪公務員招聘，則聘請約30名助理節目主任，是重新招聘以來提供最多空缺的一次，職位分別負責中文新聞、中文電臺節目、媒體管理，或電視及新媒體節目的工作，最低入職學歷要求爲中學會考5科及格，兼具6年相關工作經驗，愈高學歷工作經驗要求愈低，大學畢業生更毋須工作經驗。入職起薪點達每月19945元(港幣，下同)，相較港臺同等職級的非公務員合約員工，起薪點高出約6000元。

戴健文預料，將吸引1萬人申請，經篩選後8月會舉行筆試、試音及剪接等技能測試，合格者將獲邀面試。若申請人數太多，不排除提高“門坎”的可能：“(申請人)符合基本入職條件之後，可能要附加1年工作經驗，或就讀相關學科等要求，方被邀請出席考試。” 　　　　現職合約工 不獲優先

　　現時港臺仍有超過250名非公務員制合約員工，港工會多番要求港府優先聘用這批員工爲公務員。但戴健文強調，招聘會一視同仁，合約員工亦須循公開招聘申請，但相信員工熟悉廣播工作，應徵時會有優勢，“例如做VO(試音)，他們經過訓練，是日常工作，當然會字正腔圓”。他又指，逾半港臺非公務員制合約員工月薪仍未達1.9萬元，相信員工若獲聘“轉制”亦毋須減薪。節目主任或以上職級的公務員空缺，港臺已展開內部晉升程序。

　　港臺節目製作人員工會主席麥麗貞認爲，合約員工當年亦經過招聘考試入職，故應獲優先聘用，否則隨覑招聘更多公務員，合約員工最終被迫離開。她又指出，內部晉升制度下，只會騰出更多助理節目主任空缺，非公務員合約員工只能“從低做起”，呼籲港府增加節目主任或以上職級公務員空缺作公開招聘。